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|職場方向迷茫怎么辦？三步走幫你走出迷茫

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昨天給一個伙伴做職業發展咨詢 ， 因為他對求職方向非常迷茫 ， 所以多聊了一會 。


這個伙伴是一個職場新人 ， 有過兩段運營經驗 ， 做的都是事務性的工作 ， 沒有突出的業績 。 疫情期間 ， 公司業務不景氣 ， 去年10月份被裁員 。
因為被裁 ， 因為沒有業績 ， 他覺得自己不適合運營 ， 但是又不知道自己接下來應該做什么 ， 所以幾個月來 ， 陷入愁苦之中 ， 不知道怎么找工作 。
慶幸的是 ， 聊完以后 ， 他知道了該怎么做 ， 并且已經開始行動 。
【|職場方向迷茫怎么辦？三步走幫你走出迷?！?/strong>職業方向迷茫 ， 很多職場新人都曾掙扎過 。 迷茫、掙扎是不清楚發展路徑 ， 當清楚了一步步該怎么走 ， 接下來就是行動問題了 。
干貨分享 ， 相信能幫助更多的年輕人走出迷茫 。

找不到職場方向 ， 怎么辦？分三步走 。
第一步：找個能接受的工作先干起來
很多人職場發展不順會產生逃避心理 ， 僥幸地認為“這個領域不喜歡/沒做好 ， 換個領域也許能做好 。 ”但事實是99.9%的情況下 ， 換了也做不好 ， 更何況別人憑什么要一個沒有經驗的人呢？

每個人都是基于自己的能力和優勢就業 ， 向來如此 ， 現在就業形勢嚴峻更是這樣 。 如果自己不能在有經驗的領域找到工作 ， 其他行業短期內更沒法上手 。
不要等找到自己喜歡的事情再努力 ， 因為只有努力才能找到真正喜歡的事情 ， 所以先踏踏實實找一個自己能接受的工作先做起來 。
讓自己有事干 ， 讓自己對做事情有手感 ， 讓自己在職場上生存下來 ， 這比什么都重要 。
第二步：深度工作 ， 在工作中找到成就感
好的狀態是成功堆起來的 ， 不管大成功還是小成功 ， 一定要有成功經歷 ， 否則一個人很難“抬”起頭來 。

所以 ， 找到一份工作 ， 啥也不想 ， 努力去做 。
從一件小事開始 ， 把它做好 ， 做到極致 ， 得到外界的正反饋 ， 積累自信 。
有了小成功 ， 會激勵你在更多的事情上做出亮點 。
一個人的狀態慢慢地就起來了 。 做著做著 ， 當有了一技之長 ， 自己有能力駕馭工作了 ， 你會發現這一行挺好 ， 也挺適合自己的 ， 因為多數人都是干一行愛一行的 。
第三步：解決當下生存后 ， 謀求長期發展
做到第二步 ， 基本解決了生存問題 。
這個時候 ， 只做老黃牛是不行的 ， 還要考慮長期發展 。 讓自己35歲以后能有更好地發展 ， 需要做兩件事情 。

第一：發展自己的核心競爭力 。 注意這里的核心競爭力是有市場價值的競爭力 ， 一定是行業/公司的核心能力 。 在核心能力發展上 ， 通過讀書和參加培訓強化自己的理論基礎 ， 通過參加各種訓練營和行業論壇 ， 建立自己的行業人脈 ， 在工作中 ， 敢于接受具有挑戰的工作 ， 不斷增進自己的核心能力 ， 在行業中、公司內具有一定的不可替代性 。
第二：發展一門副業 。 社會發展變化太快 ， 一個崗位很難做到退休 。 最好的方式是給自己準備一個Plan B 。 在做好主業的前提下 ， 發展第二職業 ， 給自己多一個選擇 ， 在合適的時候變為主業 。