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三一重工 小梁總

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這件事可以看出梁穩根的絕頂聰明 ， 不選梁在中而選向文波一舉四得：

三一重工 小梁總

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一是有利于保護兒子的威信，將來接班 。小梁本身就在三一集團的子公司擔任董事長實際管理工作 。三一重工已經做到了這樣的高度短期內不可能再有進一步發展的大空間，而經濟降速反而帶來發展減速風險 。如果老梁安排小梁擔任三一重工董事長 ， 業績上升，別人認為是理所當然的 。業績下降就是小梁無用造成的了 ， 反而不利于小梁在三一集團內部樹立威信，不利于將來交班 。
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二是既調動向文波等老將積極性，大權又不旁落 。向文波長期擔任三一重工的總裁，本身就是三一重工的最主要管理者，用他更利于三一重工穩定發展 。而這次三一重工換帥只是換的三一重工的董事長，但是三一重工是三一集團的子公司，三一集團的董事長并沒有換 ， 而梁仍然是三一重工的實控人 。按照一般公司的董事會架構，董事會實行集體領導制 。董事長是董事會的負責人召集人，并無董事會決定權 。向本身也是董事會成員，變成董事長也不會威脅梁的實控 。
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三是有利于樹立現代企業的形象 。其實中國人對于企業二代管理多少有點憂慮，民間有富不過三代的說法，梁在時機未成熟時，選擇相對比較信任的伙伴擔任董事長，其實也是打造三一現代化企業形象的一種考慮 。將來如果兒子能力出眾 ， 也可以兼任上市公司三一重工的董事長 ， 如無法擔當重任，只需擔任三一集團的董事長，不要聚焦在鎂光燈下 。
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四是切合小梁的心理，現在很多有能力的富二代的發展，都不愿意在父母的羽翼下 。小梁已經全部退出三一重工，也就是想憑自己能力創造一個業績，老梁放手支持，一方面是鍛煉小梁的能力，另一方面也是等他做出些業績來，建立在三一集團的威望，既保護兒子的自尊心又有利于將來的接班 。
三一重工 小梁總

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所以我說三一重工發展，老梁是居功至偉，接班的問題也看出其深謀遠慮，非常聰明冷靜，值得大家學習 。
【三一重工 小梁總】不是不??，矢`菔輩謊 。?正在培養中 。