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地產業|地產行業求職異常艱難，不過有管培生背景還是比較吃香？

萬科地產業

地產業|地產行業求職異常艱難，不過有管培生背景還是比較吃香？

地產行業下行 ， 雖然地產職位的招聘需求一直還是有 ， 但不論是需求量還是招聘要求都比往常高了很多 ， 不過有一類人還是比較受到市場的歡迎 ， 那就是有地產管培生背景的人才 ， 尤其是有知名標桿公司背景的管培人才 。 不過這里管培背景通常指的至少有2-3年以上工作經驗的 ， 那些管培做了幾個月就被迫“畢業”的很遺憾就不能算了 。 為什么在行業下行的情況下 ， 地產管培生仍舊受到多家公司的歡迎呢？

管培生的背景本來就好

要知道地產公司招管培生就不只能用百里挑一來形容 ， 真的可以說是千里挑一 ， 不僅僅是需要學歷好 ， 還需要經歷層層面試 ， 尤其要進入行業知名的公司 ， 成為萬科“新動力” ， 中海“海之子” ， 龍湖“仕官生” ， 以及其他知名地產公司的管培 ， 那可以真是要經歷層層選撥考驗 ， 只有真正經歷過的人方才明白 ， 真的是極其不容易 。 因此 ， 可以說這些管培生已經是被招聘的這些公司選撥過了 ， 證明了他們本來就是優秀人才 。
管培生的培養機制使得他們成長更快

管培生最早就是萬科搞起來的 ， 最早幾屆的萬科“新動力”都是王石親自授教的 ， 可見萬科對管培生的重視 ， 同樣各家公司都有針對管培生的培養機制 ， 在輪崗、晉升等方面管培生都會優先考慮 ， 這些措施使得管培生往往在公司受到優待 ， 能夠學到更多的東西 ， 往往能夠成長得更快 。
性價比也是比較重要的一個方面

由于管培生往往在公司發展比較快 ， 相對來說比較年輕且薪資不太高 ， 但也能勝任相對比較高的的職位 ， 這種年輕高潛的管培背景人才企業更覺得好用 。 尤其現在房企用人的年齡趨勢就是就不吧就高 ， 有些年輕了些的也可以用 ， 但往往年齡稍微超了點就不考慮 。
管培生的職業發展目標更明確堅定

雖然每家房企的管培生晉升速度更快 ， 但問題是每家企業的晉升機會都是有限的 ， 因此那些得不到晉升機會或者發展比較慢的管培生們勢必需要尋找新的機會 ， 他們通常都是憋了一肚子氣 ， 都是很想成就一番事業的 ， 因此到了新公司后往往也更加堅持和努力實現自己的職業發展目標 ， 而這樣的積極的心態對企業發展是有利的 。
不同的公司管培生市場受歡迎程度也不太一樣

雖然都是管培背景 ， 但市場的知名度和受歡迎程度還是不太一樣的 ， 排在最前面的當然非萬科“新動力”和中?！昂Ｖ印蹦獙倭?， 隨后的比如龍湖“仕官生”、旭輝“旭日生”、世茂“新世力”等等 ， 再其后的是排名比較靠前的那些地產公司了 。
很多事情的其實也有兩重性
【地產業|地產行業求職異常艱難，不過有管培生背景還是比較吃香？】房企喜歡用管培生沒錯 ， 但另外一個方面則是因為管培生的背景往往使得他們在市場上相對有更多的機會 ， 就像我們發現地產人才市場中發展的好的人蠻大比例都有管培背景 。 但具體到每個人的職業發展經歷則差異非常大 ， 那種有管培背景 ， 但后期跳來跳去的就不行了 ， 現實中我們也看到有些“新動力”“海之子”背景的人后來職業發展非常差 ， 應該是他們濫用了這個知名公司管培的背景 ， 找新工作太隨意 ， 要知道再好的背景也禁不住這么隨意的揮霍 ， 這個是需要在工作和生活中需要引起注意并盡量避免的 。