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求職|即使是疫情，她們也不能靈活就業，社會對女性的隱形歧視

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求職|即使是疫情，她們也不能靈活就業，社會對女性的隱形歧視

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求職|即使是疫情，她們也不能靈活就業，社會對女性的隱形歧視

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求職|即使是疫情，她們也不能靈活就業，社會對女性的隱形歧視

一項調查顯示 ， 在全世界十個國家 ， 包括美國、英國和日本 ， 約有一半的職業女性由于職場的歧視和倦怠而想在兩年內離開工作崗位 。
同時 ， 在擁有支持和包容女性文化的公司工作的女性中 ， 只有9%的人表示她們希望在一到兩年內離開所在的公司 ， 這表明公司必須改善內部的性別平等 ， 在新冠疫情期間 ， 職場女性認為她們更加受到潛在的性別歧視對待 ， 她們呼吁社會性別平等 。

知名事務所的社會調查根據全球企業咨詢公司德勤集團5月16日發布的2022年職場女性調查報告顯示 ， 新冠疫情對女性的工作與生活平衡和健康（心理、身體和社會健康）產生了嚴重影響 。 調查發現 ， 這對婦女的生活和職業產生了嚴重影響 ， 包括工作與生活的平衡和福祉 。
超過一半（53%）的受訪者表示她們的壓力水平高于一年前 ， 46%的人透露她們目前對自己的工作感到倦怠 。
這項報告是德勤集團在去年11月至今年2月期間對10個國家（澳大利亞、巴西、加拿大、中國、德國、印度、日本、南非、英國和美國）的5000名婦女進行的調查而總結出的 。

性別平等公司的女性更加的“幸?！庇绕渲档藐P注的是 ， 在“性別平等先進組織”工作的女性的實際情況與此不同 。 在這些企業工作的女性中 ， 回答有過“倦怠”經歷的女性僅占全體的3% 。 性別平等組織是培養真正包容的文化 ， 支持女性的企業 ， 調查顯示 ， 5%的被調查者在這樣的企業工作 。
德勤公司的報告預測 ， 女性在工作崗位上的倦怠可能導致“大規模辭職”（Great Resignation） 。 大規模辭職是新冠疫情之后大量工人自愿離開美國勞動力市場現象的一個新名詞 。 52%的受訪女性表示 ， 她們將在兩年內離開目前的工作場所 ， 而只有10%的人透露她們計劃留在五年或以上 。
另一方面 ， 調查發現 ， 在性別平等企業工作的女性目前不打算離開 ， 只有9%的人說她們計劃在未來一到兩年內離開自己工作的地方 。
盡管在新冠疫情下 ， 更多的公司引入了遠程辦公和混合工作安排 ， 但人們發現 ， 在工作場所遭遇性別歧視的女性員工并不輕易選擇靈活的工作安排 。 只有33%的受訪者表示 ， 她們的公司在工作地點和時間方面提供了靈活的工作制度 。 在所有受訪者中 ， 94%的人認為 ， 向公司要求彈性工作制會對她們的晉升產生不利影響 。

疫情之下 ， 女性員工感覺到微妙的性別歧視對工作安排的“新常態”（后疫情時代的生活）的擔憂也作為一個現實被捕捉到 。 在“混合工作安排“（遠程工作和來辦公室工作的混合）下工作的女性（58%）說 ， 她們在工作過程中感到被男性員工疏遠 ， 45%擔心她們的工作技能不能充分向領導展示 ， 她們可能錯過重要機會 。
與此相對的是 ， 在性別平等的企業工作的婦女對混合工作的反應比那些沒有混合工作的婦女更積極 。 只有14%的人說他們在工作過程中感到被邊緣化 ， 只有7%的人說自己的工作能力沒有向領導充分展示 。
在過去的一年里 ， 有過“微妙差別”經歷的女性有所增加 。 半數以上（59%）的女性表示 ， 在過去的一年里經歷過被男性職場欺凌和微妙的歧視（打斷談話、無視意見、輕視）等對女性不包容的態度 。 這比去年（52%）增加了7個百分點 。