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|找工作面試我問HR是否雙休，HR：“上一個找雙休的已經找半年了”

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前幾天 ， 一個HR和求職者的對話火上熱搜：

從這組對話里可以看出 ， 雖然HR和求職者兩人說的話都還算客氣 ， 并沒有針鋒相對；
但其實從他們的語言中就可以看出他們各自對職場的態度：
HR覺得 ， 不管你喜不喜歡 ， 愿不愿意 ， 反正現在的職場 ， 單休就是常態化；
你若是想找雙休的 ， 估計是不可能的 ， 找半年、一年可能都找不到 。

而求職者認為：
雙休是勞動者應得的權利 ， 不能因為現在這么多公司都默認單休 ， 就放棄找單休的工作 。
如果所有打工人都不再堅持找雙休的工作 ， 那么單休就會逐漸全面取代雙休 。
公司老板嘗到甜頭之后他們會善罷甘休嗎？不 ， 他們只會變本加厲地剝削員工 。
其實打工人和公司之間也是一種看不見的角力 。
如果全社會都默認公司都是單休 ， 那么再過一段時間老板就不滿足了 。

肯定會有人 ， 連單休都不舍得給員工 ， 變成兩周休一天？
再接下來 ， 一個月休一天？
所以這名求職者為什么說“一代人要有一代人的堅持” ， 就是不希望這股壓榨打工人的風氣 ， 繼續蔓延下去 。
再這樣下去 ， 打工人真的是退無可退 ， 難道你打工一個月都不休息嗎？
就算是機器 ， 也得適當的關機保養吧？
【|找工作面試我問HR是否雙休，HR：“上一個找雙休的已經找半年了”】更何況是人 。

有人看到這里 ， 會說：
我想多掙錢 ， 所以我主動選擇單休的公司 。
單休掙得多！我加班也掙得多！你不愿意努力 ， 那是你的事 ， 你不要耽誤我努力 。
還有人說：
我也知道單休的公司不好 ， 我也知道單休很累 。 但是有什么辦法？人總要吃飯 。

“沒有辦法 ， 人要生存”——這是我們在看到職場不公平現象之后 ， 最常發出的感嘆 。
是啊 ， 走上社會之后 ， 成年人總有很多身不由己的時候 。
于是 ， 很多人說 ， 職場這么卷 ， 自己跟著卷 ， 還能有什么辦法呢？
不卷就找不到工作 ， 不卷就沒錢賺 。
打工人被公司壓榨 ， 是過于稠密的人口被人力資源市場選擇的必然結果 。
說來說去 ， 還是三個字：人太多 。

可是同學們 ， 我們中學讀書的時候 ， 課本上就寫著：
絕對的自由是不存在的 。


“一個人的自由 ， 必須以不妨礙他人利益的前提而存在 。 ”
就算我們退一步說 ， 人多就必然意味著卷 ， 這是市場的選擇；
可是當市場的選擇 ， 損害了我們打工人最基本的利益（比方說八小時工作制） ， 那么就必須由外部的力量來干預和調整 。