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|領導不回復我的微信咋辦？別罵他“沒素養”，用這8個話術受重用( 三 )



【1】給領導發信息 ， 要選擇時機 。 明明知道領導在臺上講話 ， 你還給他發信息 ， 他會訓斥你不長眼的 。 明明知道領導去忙重要事務了、說不定正焦頭爛額呢 ， 你還發信息要請假 。 明明知道領導在度假 ， 你還發一大段工作請示他 ， 等等 。 千萬不要做這位“明明” 。
【2】不要發語音 。 下屬在非必要情況下給上級發送語音 ， 都是職場大忌！領導沒辦法聽 ， 也不想聽 ， 更不方便轉發和保存 。 要么是你偷懶 ， 要么是你沒素養 ， 領導才懶得理你呢！
【3】發微信如同寫信 ， 要做到文明禮貌 。 有的員工發微信 ， 上來就是說事 ， 尊稱都不寫 ， 也沒有落款 ， 沒頭沒尾 ， 誰看了都生氣！
【4】要做到邏輯清晰、簡潔明了 。 微信請示事項、匯報工作 ， 也要言簡意賅、嚴謹準確、條理清晰、表達完整 。 否則 ， 我看到這樣的信息也不會回復的 ， 還沒沖你發火呢？
【5】要“方便領導” 。 有的員工發信息 ， 只圖自己方便 ， 根本不動腦子 ， 也不考慮對方的感受 。 反正一發了之 ， 對方是不是方便 ， 那是對方的事情 ， 與我何干？比如 ， 領導問你要一段文字 ， 你用手機拍一張照片就發給他了 ， 其實 ， 領導是想編輯一段文字轉發給上級 。

【6】不要發違規內容 。 有些信息是不能用微信發送的 ， 有些工作是不能用社交工具交流的 ， 有些事情是不能留下記錄的 。
【7】格式要標準 。 正式的文字請示 ， 抬頭要寫領導的尊稱 。 結束時 ， 要寫上“請閱知”或“請指示” 。 后綴要寫上你的部門和姓名 。 有些領導并不熟悉每一位員工 ， 微信名字和真實姓名對不上 ， 他就比較惱火 。
【8】發送資料 ， 要確認領導是否收到 。 給領導發送資料 ， 要考慮領導的手機型號和手機里的軟件 ， 是否可以打開文檔資料 。 發送之后 ， 要確認領導是否收到了且能打開 。
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