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|領導不回復我的微信咋辦？別罵他“沒素養”，用這8個話術受重用( 二 )


所以 ， 領導工作時可能要接收“上下左右”的很多微信 ， 有些不重要的微信 ， 就沒有必要回復了 。 對此 ， 也不能片面指責領導不尊重 。
【二】你的微信不夠重要 ， 在輕重緩急的辦事列表里 ， 領導不重視 。
員工給領導發微信 ， 一般都不是要緊的事情 ， 主要包括：一是通知 ， 幾點開會；二是通告 ， 那件工作辦完了；三是請示 ， 無非是工作上的小事 ， 都在領導掌控中；四是匯報 ， 基本都跳不出領導的判斷；五是請假 ， 下午去接孩子能早走嗎？六是傳送資料 ， 領導要的文檔 ， 你找到了發送過去 ， 等等 。
員工發的微信 ， 對領導來說 ， 不是那么重要 ， 沒必要回復 。 有些信息 ， 對領導來說 ， 可回可不回 ， 那就不回復了 。
【三】領導的工作習慣問題 ， 有的領導不喜歡用微信溝通工作 。
【|領導不回復我的微信咋辦？別罵他“沒素養”，用這8個話術受重用】我單位就有一位領導 ， 從來不用微信聯系工作 ， 有事就必須打電話談 ， 重要事務必須面談 。
【四】領導層面有規定 ， 微信不能處理公務 ， 只是員工不知道 。
比如 ， 我們單位要求 ， 微信上不能處理公務 ， 凡是公務必須在自己單位的通訊工具上交流 。 公共網絡和公共郵箱 ， 都是不可以的 。 目前 ， 連日常性的通知也不準許用微信發了 ， 一律遷移到單位通訊平臺 。 微信 ， 已經成為純私人的通訊工具 ， 不涉及辦公了 。

【五】領導不太會敲字 ， 不方便用微信 。
員工通知會議、請示小事、告知事務、傳送資料等 ， 領導回復一個“好” ， 就可以了 。 但是 ， 回復有些信息 ， 需要敲一大段文字 ， 三言兩語還說不清楚 ， 而且還容易留下筆誤和歧義 ， 領導沒有功夫琢磨這事 ， 大家都很忙 ， 他就懶得給你回復了 。
【六】領導進行防御性決策 ， 回復微信是一種責任 。
有些微信 ， 領導自己都沒有想好 ， 所以 ， 不回復 。 有些微信 ， 領導認為怎么回復都有風險 ， 干脆不回復 。 有些微信 ， 領導不知道怎么回復 ， 讓員工自己琢磨 ， 做對了 ， 成績是領導的；做錯了 ， 責任是下屬的 。
【七】領導不回復就代表拒絕 ， 只是給你留了面子 。
比如 ， 你向領導請假 ， 或請示一件小事 ， 領導不回復 ， 那就代表“不同意” 。
【八】領導不太喜歡你 ， 不想跟你有太多的互動 。
比如 ， 領導也是凡人 ， 也有喜怒哀樂、遠近親疏 。 有的員工討領導喜歡 ， 就愿意交流互動；有的員工 ， 領導一見就煩 ， 發微信更煩 ， 不拉黑就給你面子了 ， 還指望給你回復？有的員工 ， 領導對他“敬而遠之” ， 不想有過多的微信交流 。

【九】領導對你不滿意 ， 不回復 ， 等于敲打你 。
比如 ， 員工最近招惹領導生氣了 ， 領導從不回復微信 ， 代表一種懲戒 。 有的員工做了讓領導不滿意的事情 ， 領導故意不回復、不聯系、不說話 ， 代表一種“敲打警示” ， 等等 。
【十】領導對你的微信內容、格式、表達方式不滿意 ， 不回復就代表“不滿意” 。
員工給領導發微信 ， 犯了職場忌諱 ， 也違反商務禮儀 。 比如 ， 你給領導發語音 ， 你在領導開會時發微信 ， 你給領導發的微信用詞不禮貌 ， 你給領導發的微信格式不對、用詞不到、表述不清 ， 你給領導發的內容邏輯不清、詞不達意、啰里啰嗦 ， 等等 ， 領導看到你的信息 ， 氣都不打一處來 ， 指望他回復你嗎？
以上的表述 ， 基本涵蓋了領導不回復員工微信的多種情況 。 總之 ， 有客觀存在的問題 ， 也有領導的問題 ， 更有員工的問題 。 行走職場 ， 智商防止失敗 ， 情商決定成功 。 如何發送微信 ， 也能體現情商 。 發送微信 ， 也要遵守商務禮儀 。