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疫情的沖擊
對各國的影響都不一樣美國竟然出現了用工荒空缺崗位的總數達到1150萬個450萬人卻選擇辭職這種奇幻得場景歸根結底還是疫情鬧的
這股疫情來勢洶洶 ， 讓許多人受到影響 ， 失去了工作 ， 企業經濟受到打擊 。 已處于后疫情發展時代的美國 ， 也不例外 。 5月3日 ， 美國勞工部公布了最新數據 ， 3月份美國勞動力市場再次遭到重創 ， 450萬人主動離職 ， 較上年同期增長了23% 。 加上180萬被辭退的 ， 3月約630萬人失業 。 這是去年12月辭職大潮以來 ， 創下的新記錄 ， 其中專業人員、服務業、建筑業人員的離職人數增幅最大 。
美聯儲主席 Jerome Powell 指出 ， 這表明美國勞動力市場趨緊 。 而這次不僅僅是制造業人手嚴重短缺 ， 公務員等白領崗位的人數也在下降 。 同樣創下記錄的 ， 還有就業崗位數量 。 人一邊走 ， 雇主一邊著急招聘 。 4月份增加了42.8萬個崗位 ， 使得空缺崗位的總數達到1150萬個 ， 是2000年11月以來的最高點 。
而4月份仍然有170萬人無法工作或工作時間減少 ， 公司受疫情影響停止營業或倒閉了 。
這意味著什么？彭博社表示 ， 這些離職者 ， 每個人都對應著1.9個空缺職位 。 勞動力市場的天平正在嚴重傾斜 。 現在的市場是求職者的市場 。
去年 ， 疫情有所控制 ， 就業率一度恢復得很好 ， 之后又直線下降 。
為了留住員工 ， 美國企業也是絞盡腦汁 ， 漲工資、加福利 ， 承諾大幅度上升空間 。 像餐廳、酒吧和酒店員工等低收入人群的工資漲幅更是高達8.1% ， 創下20年來最高 。 其中 ， 麥當勞給門店給員工平均加薪已經超過10% 。
紐約一家公司 ， 在新員工入職之前就給他們兩周的帶薪假期 。
雇主客氣地說：“我們的員工不是我們的資產 ， 而是我們的客人 。 ”而這對小型公司來說 ， 打擊是致命的 。 他們沒有巨大的工資和福利優勢 ， 到市場上競爭 。
3月份時薪上漲了5.6% ， 創下了美國幾年間的最高工資漲幅 ， 但還是沒有趕上通脹率——人家已經一溜煙飆到了8.5% 。 從食品到油價 ， 無一不在漲漲漲 。
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