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美國|美國竟出現用工荒??？2個崗位等一個求職者，450萬人卻選擇辭職( 二 )

美國




這就出現了一個奇異的現象 ， 雖然國際糧價上漲了 ， 看似農民的春天到了；但俄烏沖突導致化肥、石油天然氣價格的上漲 ， 外加雇工工資的上漲 ， 讓農場主無力承擔種地費用 。
4000多家農場已經宣布破產 。
而美國疫情還在反彈 ， 奧密克戎新亞型在蔓延 ， 病例持續創紀錄 。 在弗羅里達州 ， 已經有一半以上（56%-61%）的人口感染過了新冠 。 白宮表示 ， 今天秋冬可能會有1億美國人被感染；
而美國的新冠死亡人數也已經突破了100萬大關 。

這對美國勞動力市場來說 ， 無疑又是一場凜冬 。
Gartner預測 ， 2022年將有3700萬美國人離職 ， 這比新冠大流行之前的水平高出 20% 。 “辭職潮”已經變成了“辭職文化” ， 看不到盡頭 。
英國的情況也一樣 。 近幾個月 ， 英國的工資增長率保持在6%左右 ， 觸發了通貨膨脹 ， 企業還是怨聲連天“招不到人” 。 【美國|美國竟出現用工荒！？2個崗位等一個求職者，450萬人卻選擇辭職】
究其原因 ， 一是新冠的長期泛濫 ， 一波接一波 。 雖然不再管控 ， 但生病的滋味畢竟不好受 。 頭痛鬧熱咳嗽幾天 ， 難受的是患者自己 。 這種情況下 ， 他們也無法硬著頭皮去工作 。 外加新冠后遺癥 ， 許多人失去了工作能力 ， 不再適應就業市場的要求 ， 被迫辭職 。 而新冠造成了美國100萬人的死亡 ， 也打開了個大缺口 。 幾輪炮擊下來 ， 企業參與率下降 ， 生產效率上不去 。 2022年美國第一季度生產率下降7.5% ， 創下了1947年以來的最大降幅 ， 遠超經濟學家預測的5.3% 。 與此同時 ， 勞動力成本飆升11.6% 。
產能下降 ， 供應鏈問題不斷 ， 又助長了經濟疲軟 ， 失業率增高 。
二是現在美國要求雇員返回辦公室上班 ， 而在漫長的大流行中 ， 大家已經習慣了遠程辦公的自由 ， 生活方式徹底變了 。 一些人更加注重心理健康 ， 參透了人生 ， 洗手不干了；一些人改行做自己真正喜歡的事情 。
總之 ， 長期的遠程辦公 ， 不用通勤 ， 不用在外就餐 ， 不用面對面和同事交流 ， 減少了員工對公司的依附力 ， 也減少了離職成本 。
而特別受影響的服務行業 ， 光靠計算機溝通、電纜傳輸感情不行 ， 員工必須到店工作 ， 到店就有密接的可能性 。 這樣一來 ， 就淘汰了一批不想暴露在傳染風險下的人 。 于是就出現了全社會熱火朝天復工復產 ， 卻發現沒人來了 。 還有社會福利造成的懶惰 。 這個問題由來已久 ， 但在疫情中被擴大了 。 通貨膨脹之下 ， 很多人算了一筆賬后發現 ， 自己辛辛苦苦工作 ， 到頭來還不如國家發的失業金多 ， 那還不如躺平等發錢 ， 還能降低傳染風險 ， 一箭雙雕 。
但是 ， 根據《今日美國》的一項民意調查 ， 四分之一的人表示 ， 辭職后后悔了 ， 因為他們在離職前沒有充分權衡利弊 。 發現遠程工作不適合自己 ， 發現新工作的福利只是個幌子 ， 等等 。 以為自己乘上了特快專列 ， 結果到頭來還是老工作好 。

謀生困難 ， 那些甩鼻子甩臉不體面離開的 ， 不好回到舊雇主那里 ， 又難以找到新工作 ， 找到新工作卻不如以前的工作好 ， 生活水平下降……懷疑人生 ， 懷疑選擇 。 越來越多的美國家庭不得不削減開支以維持生計 。
如果這種雙方拉大鋸的局面保持下去 ， 為勞動力短缺所消耗 ， 美國可能被引到一條路上去 ， 也是美國人最怕的現代化發展：靠機器自動化辦公 ， 來完成一些流水化的日常工作 。 這樣一來 ， 大量美國工人就會失去工作 。 由于習慣了歷史上向工會妥協 ， 美國一直保留著人工化；但這幾天 ， 小編附近的一些美國餐廳已經給機器人插上電 ， 開始送菜了……