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國企|職場混不好？高情商的人，都懂得這5個職場生存法則

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國企|職場混不好？高情商的人，都懂得這5個職場生存法則

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國企|職場混不好？高情商的人，都懂得這5個職場生存法則

在人的一生中 ， 職場生活幾乎占據了一大半時間 。 幾乎整個青中年 ， 我們都在圍著職場打轉轉 。 因此 ， 職場混不好 ， 會影響你一生的生活狀態與質量 。
現實中 ， 混不好職場的人 ， 不在少數 。
根據我近10年的職場打拼發現 ， 掌握這5個生存法則 ， 可以幫助你成為高情商的職場人 ， 混好職場圈 。

01、沒有穩定的工作 ， 只有穩定的能力增長有人說 ， 找工作 ， 就要找“鐵飯碗” ， 一輩子不用愁失業沒收入 。
【國企|職場混不好？高情商的人，都懂得這5個職場生存法則】因此 ， 很多人擠破頭腦也要進事業單位、國企、央企 。 在知乎上 ， 有個網友提問：


我拿到兩個工作offer ， 一個外企 ， 工資1W+；一個國企 ， 工資3K ， 我該選擇哪一個？
底下幾百人回答 ， 幾乎都建議她進國企 。 因為 ， 穩定 。
其實 ， 在這個世界上 ， 從來都沒有穩定的工作 。 真正的“鐵飯碗” ， 一定是你的能力增長 。
再強大的國企 ， 也有裁員的時候；再保險的事業單位 ， 也有被邊緣化乃至被擠掉的可能 。 因此 ， 只有你的能力過硬 ， 即使在極不穩定的創業公司 ， 你也可以打拼出自己的事業 ， 比如抖音的創始人張一鳴、拼多多CEO黃崢等 。
自古以來 ， 有能力者 ， 才有天下 ， 才有穩定 。

02、一直做小事、瑣事 ， 你很有可能一直只做這些活兒職場中 ， 很多人信奉“做好小事 ， 老板才能交給你大事”的信條 。
很遺憾 ， 現實生活里并非總是如此 。
有些時候 ， 如果你一直做小事、瑣事 ， 你將一直“包攬”這些小事而得不到老板的重用 。
我有個朋友 ， 在公司里做財務 ， 很愛干凈 ， 每天上班后第一件事 ， 就是拖兩個辦公室的地板 。 久而久之 ， 所有人都習慣她來做 ， 她拖得好 ， 又拖得快 ， 就連老板也這么認為 。
因此 ， 她在公司里一直是個初級的財務工作者 ， 既沒有升職 ， 也沒有加多少工資 。
每個公司都有一堆的小事、瑣事 ， 這些總得有人干；如果你長期滿足于做這些事 ， 你可能被他人定格為只能做好這些事的人 。
為了不讓自己掉入這個“圈套”中 ， 我們應該學會主動 ， 積極為自己爭取更重要的任務 ， 展現自己更大的能力值 。

03、身在職場 ， 要學會服從和執行說到“服從” ， 很多人會嗤之以鼻 ， 認為這是拍領導馬屁的體現 。 但其實 ， 懂服從原則的人 ， 表面上看是巴結 ， 其實是在打磨自我的能力 。
要知道 ， 能坐上領導位置的人 ， 一定有過人之處 。 遵從他們的指令干事 ， 能迫使自己融入他們的思維中 ， 全方位學到他們的能力精髓 。
要成為能者 ， 就要和能者無限靠近 ， 服從他們的安排 。
職場里 ， 很多人都不懂得這個道理 ， 他們可以和同事搭配得很好 ， 但一旦和老板在一起 ， 深怕老板把自己當作一頭牛來壓榨 ， 所以要么對著干 ， 要么心不甘情不愿地干 。