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|為什么領導都是空降，而不從內部提拔？背后原因太厚黑！

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【|為什么領導都是空降，而不從內部提拔？背后原因太厚黑！】為打工者解答各種問題 ， 講述工廠的是是非非 ， 與打工者一起探討生存之道 ， 本人90后打工者一名 ， 寫作不容易歡迎關注！
在職場上有一個奇怪的現象 ， 領導大部分是空降的而不是從內部提拔上來 。 很多老員工雖然有技術有能力 ， 但是一般升職到中層之后就升不上去了 。 其實這里頭大有文章 ， 關系到工廠人員安排和調動 。
第一方面 。 這樣做可以防止上下級拉幫結派大搞結黨營私 。 因為如果從內部提拔就會涉及裙帶關系 ， 很多老員工是老板的親戚或者領導的朋友同學 。 我直接提拔這些老員工就會導致工廠都是裙帶關系 ， 不利于工廠的長期發展 。

其實空降領導有助于企業的長期發展 。 很多企業單位人員復雜 ， 夫妻 ， 父子 ， 兄妹 ， 老表 ， 同學 ， 亂七八亂的關系 ， 非常不好管理 。企業空降領導從管理角度去分析 ， 我覺得是很有道理的 ， 尤其是在企業 ， 公司中上層（包括中層）做過的人應該知道這些厲害關系 。 很少見一家公司高層是內部提拔的 ， 內部提拔到經理相等的層次就已經不錯了 ， 上去就更難了或者說不可能了 。

對此我們來聽聽打工者是怎么看待的 。

打工者：中層的素質 ， 跟高層是完全不同的 。 中層的素質 ， 主要是帶團隊 ， 增加產出 。 ”這是基層的素質吧 。 中層素質是承上啟下的 ， 對基層熟悉 ， 對高層知道如何反饋 ， 是保持信息正確及時的暢通 ， 有中樞的素質 。 所以把中層提拔成高層是不明智的 ， 也不利于工廠企業的長期發展 。
打工者：我剛進公司 ， 公司省辦總經理就升職了 ， 就新的省總的任命事宜 ， 公司從上到下 ， 基中高層三層管理人員討論了兩個多月！特別是基層管理 ， 不敢提意見！公司很多基層管理在上位初期 ， 就會開始培養自己的嫡系人員 ， 等自己往上爬 ， 一旦有下屬不服從 ， 會迅速從自己嫡系中挑選心腹頂替！
每個企業都有潛規則 ， 跟對一個領導 ， 你就升職快 ， 跟錯你就永遠在基層

總結：無論空降還是就地提拔 ， 靠玩弄權術去制約人、管理人 ， 這樣的企業遲早要完蛋！