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|工作6年，那些越早知道越好的職場經驗（建議收藏）

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我是微語 ， 點擊「關注」 ， 每天為你分享職業生涯規劃、簡歷優化、寫作提升、自律成長干貨 。

這是一篇自我總結 ， 系統分享我近6年職業生涯的所思所學 ， 從身邊優秀的領導身上我學到了6條職場經驗 ， 當然 ， 其中也有我踩過的雷和吃過的虧 。
希望可以給“身處職場”的同道中人或者“即將踏進職場”的小伙伴們一些參考 ， 希望你可以少走彎路 ， 職業生涯一片坦途 。


01.如何判斷一份工作“是否適合”自己？
微語剛找到工作 ， 擺脫了“混吃等死”的身份 ， 對于找工作是否適合自己 ， 近期心得頗多 。
希望大家在跳槽前認真思考這幾個問題：
（1）我已經在現有的工作崗位中 ， 學到了應該學到的東西了嗎？
（2）在8小時的工作時間內 ， 我有沒有全身心投入 ， 把自己的優勢發揮到極致？
（3）在這家公司 ， 我是否有成長的機會？
（4）如果現在的工作還能讓我繼續成長 ， 那么此時我想要離開 ， 是為了逃避眼前的困境還是因為其他因素？
如果上述4個問題全是否定的 ， 那么微語是建議跳槽的 。
不過 ， 疫情當下 ， 工作機會甚是難得 ，我并不建議大家隨意裸辭 。 希望所有跳槽都是充分規劃后的選擇 。

02.學習“說話的藝術” 。
方法一：先肯定+再否定+后反問（更容易讓別人接受你的建議） 。
比如 ， 在召開部門例會的時候 ， 你們在討論一個活動方案 ， 有人提出了一個觀點 ， 但是很明顯不可行的情況下：
【先肯定】：你這個想法很新穎 。
【再否定】：但這次方案的側重點是解決X問題 ， 如果用其他方法是不是會更好？
【后反問】：XX ， 你覺得呢？
這樣的表達既能避免對方難堪 ， 還能有理有據表達自己的觀點 ， 還能保護對方的工作積極性 ， 讓對方感到被尊重 ， 更容易讓人接受和信服 。
方法二：先提問+再引導+后表達（更容易說服對方） 。
【先提問】：小李 ， 這件事你怎么想？
【再引導】：是的 ， 咱們對這件事的看法一致 。
【后表達】：這件事我還有一個補充…… ， 咱倆的想法結合起來 ， 是不是就更完美了呢？
通過提問 ， 認真傾聽對方的想法 ， 再引導對方和你達成一致 ， 把對方拉入你的“陣營” ， 人往往容易接受與自己一致的觀點 。

03.學會“管理”你的領導 。
（1）不要問領導開放性問題 。
?：領導 ， 您看本周例會安排周幾合適？
?：領導 ， 本周例會定在周三下午3點合適嗎？或者您覺得何時方便？我提前安排好 。
（2）不要讓領導替你思考解決方案 。
?：領導 ， 這件事咱們怎么處理？
?：領導 ， 這件事我的想法是這樣的…… ， 您覺得合適嗎？
?：如果領導否定你的想法 ， 接著問：那……采用這樣的方式呢？您覺得應該重點考慮的方面是什么？
（3）管理領導的預期 ， 給領導“畫餅” 。