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現在的職場氛圍 ， 再也沒有了第一份工作的欣喜以及個人的奮發圖強 ， 現在就是工作盡力為之就算挺好的 ， 其他的公司好與不好 ， 營業收入增長與否或者環境如何和我沒有任何關系 ， 那是老板的事情 。

老板是一個摳門的男人 。 辦公桌椅老舊 ， 在老板創業初期不知道從哪里嘩啦的桌椅板凳 ， 極具的破舊 ， 就是一個湊夠的使用狀態 ， 但是公司的環境如此 ， 僅僅是上班而已 ， 這都是一種給無所謂的 。


辦公用品不能夠買太多 ， 每一個人的用品都是有限的 ， 最低的 ， 到這個公司 ， 真是懶得和老板申請辦公用品 ， 好多都是個人的 ， 從椅子到午睡床到電腦 ， 到各種小物件 。


剛來公司使用的是公司的電腦 ， 臺式的機器 ， 不知道多少年了 ， 老舊的連同表格也打不開 ， 老板每每咆哮注意效率 ， 表格打開的時間都需半天 ， 怎么注重效率 ， 真是婊又立的公司 。

老板在國外出差 ， 銀行發信息每一個一元 ， 老板微信換一個銀行 ， 只能月底我開車來回去銀行柜面處理 ， 這樣沒有老板的短信了 ， 停車費燃油費算有員工的 。 職能部門組織開會 ， 要去 ， 開車或者打車隨便 ， 公司是不承擔費用的 。


【工作，做好分內事宜，即可?！?/strong>所以 ， 什么經營好壞 ， 和員工個人何干？？

公司面上給了補貼午餐 ， 因為原定職場不再免費 ， 搬家到了老板私人的住所（毛坯簡裝后） ， 老板給了用廚房的權限 ， 但是每天的餐費不能夠超標準 ， 包括柴米油鹽水電暖 ， 員工一包帶勁的做飯 ， 不到下班的時間就開始做飯 ， 在老板國外出差后回來后發現廚房沒有干凈如初 ， 大發雷霆后不再使用 ， 封鎖 。


以前的公司是大廠 ， 前期非常之好 ， 能夠看到社會發展的樣子 ， 大家的工資不高但是每一個人分工明確 ， 沒有推諉 ， 后面經歷了擴招 ， 好多良莠不齊的人大量涌入 ， 精簡變成拖沓冗長 ， 在后面也是慢慢發展 ， 但是架構調整后的樣子已然沒有了最初的陽光積極 。 大廠的好處就是制度明晰 ， 沒有人會在制度上做出耍心眼的狀態 。 這里的公司 ， 員工每天算計怎么能夠團建能夠吃老板的費用 ， 老板算計員工怎么不想讓員工白白吃掉 。 兩方暗地的對立 。

現在的公司 ， 私人企業 ， 老板曾經在外企工作 ， 所以心中一直想把公司的樣貌也做成外企的樣子 ， 每每會議都是公司愿景 ， 規劃 ， 戰略 。 真想說一個小公司 ， 掛職的一堆 ， （老板娘父母啥的）干活的原本有8個人 ， 老板脾氣暴躁陸續走人 ， 目前僅剩下5人 ， 什么愿景 ， 與普通打工人何干？干的好與不好 ， 年底的拿到手的僅憑老板個人的喜怒 ， 什么所謂的獎勵 ， 不過是老板一廂情愿的推辭 ， 最后給一丟丟的獎勵 ， 還想著員工感恩戴德？


大廠的同事邊界感很強烈 ， 不會過多打聽其他的私人事情 ， 現在的同事喜歡打聽私人事宜 ， 保留個人生活事宜 ， 不過度參與是我工作以來的習慣 ， 這點實在是受不了 。 同事不停的約飯 ， 沒有邊界的約飯 ， 越發使我對這個公司氛圍的反感 。


工作 ， 做好分內事宜 ， 即可 。


干多干少 ， 混個日子罷了 。