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|真正的“中年危機”，未步入中年就已經埋下了“因”

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【|真正的“中年危機”，未步入中年就已經埋下了“因”】|真正的“中年危機”，未步入中年就已經埋下了“因”

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經常聽到人們說“中年危機” ， 似乎人到中年危機突然來臨了一樣 。 事實上 ， 真正的中年危機 ， 還未步入中年時就已經埋下的“因” 。
有句話說得好“今天的結果是 ， 昨天導致 ， 而今天的行為解決的是明天的問題 。 ”所謂的“中年危機”不是單獨存在的 ， 尤其是作為職場人 ， 已經錯過了最佳的提拔年齡 ， 可又不甘心就這樣平庸下去 。
在這里我們共同尋找導致“中年危機”原因 ， 才能有機會實現中年逆襲 ， 就像網絡上經常說“人生賺到的基本都在40歲以后” ， 哪怕是沒有提拔 ， 只要現在開始一樣有逆襲的機會 。

導致“中年危機”的原因1.把經驗當成重要的資源
不可否認經驗很重要 ， 但很多人誤解了什么是經驗 。 總把經過當成經驗 ， 總把經歷當成閱歷 。 以為自己有10年的工作經驗 ， 很可能是1年工作經驗用了10年而已 。
有些人以為經驗很重要 ， 是個人的財富 ， 是未來發展的助推器 ， 可有時經驗會變成枷鎖 ， 讓你停滯不前 。 經驗多未必就有更強的競爭力 ， 或許是落后時代更多 。
時代在飛速發展 ， 如果沒有變化的心態 ， 很可能就會被時代所淘汰 。 有句話很殘酷也很現實“時代拋棄你 ， 都來不及和你說再見 。 ”
很早以前的火柴廠、膠卷廠…… ， 曾經的諾基亞手機 ， 短信 ， 現在的智能手機、人工智能 ， 許多職業會在幾年后消失 。
所處的行業都沒落了 ， 那些經驗和技能 ， 還能有多大的用處？個人發展又從何談起？就算行業還處于朝陽 ， 公司的崗位都是標準化操作 ， 不會因為某個人而影響整體的正常發展 。

2.把精力聚焦在了升職加薪上
幾乎所有的職場人都在追求升職加薪 ， 以為生活中的各種問題可以通過升職加薪來解決 ， 事實上 ， 這是混淆了工作和事業的關系 。
所謂你的工作那是老板的事業 ， 很多行業是有紅利期的 ， 一旦紅利期過了 ， 哪怕你升職加薪 ， 現狀也不會有太大的改變 。
更何況公司為了跟上時代的發展不被時代淘汰 ， 也在不斷地進步 ， 所謂的升職加薪 ， 必然會更傾向于擁有更符合時代的年輕人 ， 畢竟他們薪水低、沖勁足 ， 更符合公司的發展 。
打工人的收入結構十分脆弱 ， 在市場中勞動力、時間、精力都是商品 ， 也遵循著經濟規律 ， 即便是高管 ， 收入也是由供需關系決定的 。
競爭是職場永恒的話題 ， 在越來越多的年輕人涌入時 ， 不可替代性就顯得尤為重要 。 沒有長期的積累和準備 ， 僅靠工資來維持生活所需 ， 那么一旦出現突發情況 ， 很可能就會陷入危機 。

3.追求財富好像難以啟齒
人們總是在說“錢不是萬能的” ， 可這里要說的是“錢是最接近萬能的” ， 錢確實不能解決所謂的問題 ， 但錢可以解決大多數的問題 。
有些人放不下面子 ， 放不下身段 ， 覺得“不能為幾斗米折腰” ， 這才是最大的誤區 。 成年人的世界 ， 不做單選題 ， 而是多選題 。 既追求財富 ， 又追求快樂 ，