1. 首頁 > 人文 > >

00后|00 后初入職場，為何比 90 后更傾向體制內工作？

職場故事00后90后

00后|00 后初入職場，為何比 90 后更傾向體制內工作？

文章圖片

00后|00 后初入職場，為何比 90 后更傾向體制內工作？

新一屆的00后在今年六月就要涌入到職場中了 ， 這個競爭比也是非常殘酷的 ， 近日 ， 復旦發展研究院一項報告顯示 ， 青年網民對體制外工作更傾向正面態度 ， 但在就業選擇中 ， 傾向體制內工作的比例更高 ， 00后較90后更傾向體制內工作 。

盡管“逃離北上廣”近年成為熱門的輿論話題 ， 但北、上、廣、深等一線城市對青年網民的吸引力仍然處于上升階段 。
首先 ， 00后今年最大的也有22歲了 ， 如果今年本科畢業 ， 就業正是這時候 ， 這屆的大學生 ， 也是“青春有幾年 ， 疫情占三年”的最大影響者 ， 疫情對于一些小公司來說影響巨大 ， 有的甚至是滅頂之災了 ， 很多公司、企業停業停產 ， 還有破產倒閉的不在少數 。 但是對于體制內的人來說 ， 既不會面臨失業的風險 ， 而且還旱澇保收 。

其次 ， 人都是趨利避害的動物 ， 大家的擇業觀一定程度上也反映了社會風向 ， 經濟形勢不好了 ， 錢也不好賺了 。 當年的潮流是體制內一大堆辭職下海做生意的 ， 現在是一窩蜂地往體制內鉆 。
當然 ， 還有就是體制外工作不穩定 ， 工作強度大 ， 考勤與工資掛鉤 ， 工作時間相對較長 ， 加班常態 ， 大多數實行單休 ， 福利保障滯后等多重因素 ， 與體制內工作相比 ， 越來越多的年輕人都向往體制內工作也不奇怪了 。

【00后|00 后初入職場，為何比 90 后更傾向體制內工作？】不過 ， 經濟運行是周期性波動的 ， 經濟上行時 ， 去抓住紅利、努力拼搏；經濟下行時 ， 去暫時“躺平” ， 尋求一份安全和穩定就好 。 有人說“宇宙的盡頭是考公；中國的黃金發展期 ，一去不復返了……” 。 冬去春會來 ， 太陽落下明天照樣升起 ， 我們無需過于杞人憂天了 。