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職場上每個人都戴著面具 ， 有不少人經常就被一些虛偽的表象所蒙蔽 ， 還在不知不覺中得罪了人 ， 自己還不知道哪里得罪了人 。
朋友小趙就是如此 ， 他很納悶也不知道怎么搞得 ， 許多人都給他設置障礙 ， 明明自己也沒觸動別人的利益 ， 更沒有爭搶 ， 只想踏實的做好自己的事情 。
小趙十分不解 ， 自己是什么地方得罪了人 ， 或者說哪些地方觸動別人的利益？實際上 ， 在職場中 ， 每個人都戴著面具 ， 為了掩蓋自己的真實目的而采取的真實的行為 。 如果不知道其中的真相 ， 很容易就把人得罪了 。
隱藏的真相往往讓人搞不懂 ， 其中的真實的含義 ， 以下四種類型 ， 是職場最為常見 。

提出具體離職時間的人職場經常能遇到一些人 ， 提出自己要離職 ， 恨不得全公司的人都知道 ， 他具體的離職時間 。 對于真正想離職的人 ， 從來是暗自做準備 ， 不會讓太多人知道 。
那些提出具體離職時間的人 ， 無非是覺得自己挺重要 ， 想和老板談條件 ， 但自己又抹不開面子 ， 不好直接提出來 ， 所以利用別人的口為自己造勢 ， 試圖以這種方式等老板與自己談條件 。
這類人往往沒有太多的選擇 ， 或者說哪怕是有選擇 ， 也與現狀差不多 ， 如果在原來的地方能得到更好的條件 ， 那么也可以不離職 。

可惜有些人把這些事情當成了談資 ， 或者認真招聘頂替他的人 ， 以為自己在做正確的事情 ， 事實上 ， 在這類人的眼中 ， 你已經戳中他的要害 。
或者說他已經與老板達成共識 ， 或者滿足了自己的條件 ， 這些事情老板不會說 ， 提出的人也不會說 ， 可是有些沒眼色的人 ， 要么是過度關心人家的情況 ， 要么是認真找頂替他的人 ， 結果其實不難想象到 。

經常說自己十分忙的人還有一些人總是說自己工作忙碌 ， 甚至一些管理者總是向公司抱怨人員配置不夠等情況 ， 當然確實存在人員配置不足的情況 ， 但是工作還是在順利進行 。
面對這種情況 ， 其實人家只是為了變相的邀功 ， 讓老板知道自己工作多么的敬業 ， 自己多么的辛苦 ， 老板心理清楚 ， 偶爾會有一些精神獎勵、物質獎勵 ， 表示大家辛苦了 ， 克服一下困難等類似的說法 。
可惜有些人總是想不通其中環節 ， 要么是在老板面前說人家的工作量并不是滿負荷 ， 要么是經常說人家工作負荷重 ， 尤其是作為招聘部門 ， 對人員需求極力的在找人才 。

當對方提出各種理由拒絕時 ， 還想不通其中的關鍵 ， 認真做自己的事情 ， 結果把人得罪了 。 自以為努力工作 ， 為公司考慮 ， 為對方考慮 ， 好像做法沒錯 ， 卻觸及了別人的軟肋 ， 結果就是老板不滿意 ， 對方不滿意 ， 自己就像一個“攪屎棍” ， 搞的大家都很尷尬被動 。
面對這樣的情況 ， 其實大家都心知肚明 ， 心照不宣 ， 偏偏有人把這個事情提到了臺面上 ， 那不得罪人都不正常了 。
【富士康|行走職場，這4個真相要清楚，別在不經意間得罪人】