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富士康|行走職場，這4個真相要清楚，別在不經意間得罪人( 二 )

鄭州富士康


刻意裝出關心你的樣子職場人行為準則是“趨利避害” ， 沒人會刻意關注你、關心你 ， 除非你對他有利 。 當你以為別人是對你好 ， 其實你是需要你為他提供更多的便利 ， 使其獲得更多 。
往往人們以為人家與你交心 ， 事實上 ， 人家需要你為他提供利 ， 當然不可否認存在感情的成分 ， 畢竟人具有社會性 ， 情感是不可缺少的因素 。 但如果僅憑借情感維系關系 ， 那么這份關系并不牢靠 ， 還會給別人一種光會耍嘴的印象 。
職場中人與人之間的關系是等價的價值交換 ， 要懂得“反饋”別人的好意 ， 除了至親之人沒人會真正關心你 ， 你被需要的程度 ， 決定了那些刻意關心你的人誠意 。
當然還有一些人 ， 刻意關心只是為了成為所謂的“自己人” ， 要知道陌生人不知道你的軟肋 ， 但“自己人”很容易知曉 ， 那些永遠微笑的人才是需要防備人 。
畢竟身在職場 ， 在固定的環境中資源是相對有限的 ， 此消彼長長期存在 ， 當利益發生沖突時 ， 背后“捅刀子”的人往往是最熟悉你的人 。

看似有能力但卻不努力的人職場中經常能看到一些有能力的人 ， 并不積極做事 ， 用一種玩世不恭的態度面對工作 ， 事實上 ， 這些人是在內心中缺乏安全感 ， 過往的經歷導致了 ， 不斷地否定自己 。
心理學家馬斯洛就專門研究過這種心理現象 ， 他發現很多人并不會拼盡全力追求最好的結果 ， 而是越靠近成功 ， 就越容易用各種方式來干擾自己的表現 。 比如 ， 刻意的疏忽、拖延……
因為這樣可以讓自己失敗的時候 ， 看起來好像只是自己不努力 ， 用這種方法來掩飾自己的信心不足 ， 在心理上架起一堵墻 ， 讓這類人無意識的給自己加上許多枷鎖 。
面對這類人的時候 ， 有些人為了體現自己的謙遜、謙讓 ， “其實你也可以”……反而會引起這類人的反感 ， 嘴上雖然不說 ， 但是在心里已經有了想法 ， 在未來的工作 ， 必然會出現“補償心理” ， 設置障礙讓他們心理可以平衡 。
這類人的心智模式最難琢磨 ， 這也是底層人群最常見“嫌你窮 ， 怕你富”的心態 。

寫在最后行走職場 ， 很多你看到的事情 ， 都只是讓你看到的而已 ， 你聽到的事情也只是讓你聽到的而已 。 大家都戴著面具做事 ， 揭開面具才能看到真相 。 有些人善于思考看到真相 ， 所以不關注與自己無關的事情 ， 有些人則以為自己在做對的事情 ， 殊不知在無意間把人得罪了 。