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|昨天老板辭掉了我，今天又叫我去上班，應該去嗎？

|昨天老板辭掉了我，今天又叫我去上班，應該去嗎？

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|昨天老板辭掉了我，今天又叫我去上班，應該去嗎？

你要是回去上班了 ， 以后你在公司里肯定得夾著尾巴做人 。 在職場 ， 最忌諱的其實就是吃回頭草 。
有些人會把離開又回來這件事看得沒有那么重要 ， 但事實上 ， 離開的原因說起來有很多種 ， 但歸根結底 ， 無非就是你和公司之間的問題 。
尤其是對求職者而言 ， 老板辭掉你 ， 和你自己離職 ， 本質上就是兩個不同的概念 。
為什么？
你辭職 ， 這說明你對公司有不滿意的地方 。 而老板辭掉你 ， 原因只有一個 ， 那就是對你不感冒 。
因而 ， 不管是我們自己辭職 ， 還是老板辭掉我們 ， 但凡是離開了公司的 ， 很難再有回去的理由 。 當然 ， 這一原則是針對絕大多數職場人的 ， 像現在京東的CEO徐雷 ， 早年間也曾經離開過京東 ， 現在回來后還當上了CEO ， 這種個例 ， 是極少數 ， 我們顯然不具備徐雷那般的硬實力 。

因此 ， 不管老板辭掉你的理由有多少 ， 本質上只有一個 ， 那就是對你個人不滿意 ， 或者說基于一些形勢 ， 把你淘汰掉了 。
老板辭掉你 ， 這是對你個人的不認可 ， 我們先不說公司團隊里的同事會怎么想 ， 光是你自己這一關 ， 其實就很難過 。
老板辭掉了你 ， 你還有回去的理由嗎？老板辭掉了你 ， 你回去后還能和他像以前一樣嗎？
這些問題看起來不重要 ， 但都是你今后在公司一定會面臨的問題 。
老板和你之間的隔閡已經打開 ， 要想消除這個隔閡 ， 就需要付出很多的精力 ， 反而你還有更好的選擇 ， 那就是找到一家更好的公司 ， 然后從新開始發展 。
好工作多的是 ， 但如果我們在同一家公司吊死 ， 那大可不必 。
我們加入一家公司的目的是什么？肯定不是為了聽老板的話 ， 也不是為了讓老板不那么討厭你 ， 我們加入一家公司的目的是為了創造我們的個人價值最大化 ， 是為了賺取更多的收入 ， 實現更大程度上的自由 。
在這個基礎之上 ， 一個昨天辭掉你的人 ， 今天又叫你回去上班 ， 我們是什么？我們同樣也有尊嚴和人格 ， 委屈誰也用不著委屈自己 。
從另一個角度講 ， 這樣的多變的老板本身也不太靠譜 。

老板作為一個公司的擁有者 ， 應該具備怎樣的品格和人格魅力？
對我們下屬而言 ， 我們也應該找到一個良主 ， 而不是這樣一個多變的老板 。
如果一個老板都可以隨意辭掉下屬的話 ， 那么這樣的老板 ， 當他在做這個決定的時候 ， 就應該承認所做這個決定的一切后果 。
這個后果 ， 也就應該包括當老板做出辭退我這個決定時 ， 我應該怎么選擇？肯定不能去 。
忍辱負重和沒皮沒臉看起來有時候是相通的 ， 但背后的意義顯然是不同的 。 老板和下屬雖然在公司里是上下級關系 ， 但即使如此 ， 這個上下級關系也應該有界限 ， 有原則 ， 而不是沒有原則的上下級關系 。
【|昨天老板辭掉了我，今天又叫我去上班，應該去嗎？】員工也是人 ， 老板不能說自己怎么想 ， 就讓員工怎么做 。 今天辭掉員工 ， 明天又讓他來上班 ， 這個世界上哪有這么好的事情？
作為一個成熟的老板 ， 不是說不能辭掉員工 ， 而是說當你在辭掉這個員工的時候 ， 老板自己就應該想清楚 ， 我是否真的要辭掉他 ， 還有退路嗎？還有別的選擇嗎？