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招聘|為何公司會辭退優秀員工，而去招聘新人？網友對此展開討論

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招聘|為何公司會辭退優秀員工，而去招聘新人？網友對此展開討論

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引言


現在企業從創立到做大的周期變短了 ， 但很多企業的生存周期也在無形之中被壓縮了 。 各種因素的影響下不少企業生存時長不超過三年 ， 這里面既有管理者的因素 ， 又有員工的因素 。 企業在不倒閉的情況下辭退工作能力差的員工是可以理解的 ， 但大家是否會疑惑：為何公司會辭退優秀員工 ， 而去招聘新人？網友對此展開討論 。
新員工在進入公司初期工作一般是比較勤奮的 ， 有些員工甚至在高壓工作下爆發出強大的潛力 。 如果工作能力出眾就會被管理層賞識給予公司內部更高的職位 ， 比如從實習員工破格錄用為正式員工、從一般員工升職為經理級別的員工 ， 甚至有些開明的老板還會將能力出眾的員工發展成合伙人給予一定的股份 。 但現在有一個普遍的現象是：不少員工明明能力出眾非常優秀 ， 但是卻被公司想辦法擠走 ， 究竟是為什么呢？網友直呼水太深 。

優秀員工可能比老板更出風頭優秀的員工可能在工作時異常勤奮和努力 ， 在某方面也有超人的天賦 ， 但并不是每一個優秀的員工都具備高情商 。 比如當老板帶著公司里的一位優秀員工去拜訪某位客戶時 ， 這名員工卻覺得老板和客戶之間的聊天存在問題不合時宜的插嘴 ， 甚至會越過老板直接和客戶達成交易 ， 這樣的員工不懂得為人處事之道 ， 自然會受到老板的排擠 。

還有個別員工感覺自己為公司做出的貢獻比較大 ， 就會對公司管理層或老板提出不符合自己職位的要求 。 如果這名員工貢獻特別大的話 ， 老板是會考慮滿足員工要求的 ， 但再一再二不再三 ， 次數多了老板即使再有耐性和寬容心也不會允許這樣的員工和自己叫板的 。 因為老板會覺得這位員工嚴重影響了自己的威信 ， 將其踢出局是必然的 。

優秀員工更有自己的看法可能有一些管理層在對公司的貢獻上不太明顯 ， 這樣就會導致不少優秀員工認為自己的能力要高于管理層 。 當管理層在對優秀員工下達通知意見和要求時 ， 優秀員工往往會提出相左意見 ， 說白了就是恃才傲物對領導的命令感覺不服氣 。 這樣的員工可能長時間遭受管理層的排擠 ， 也可能一氣之下主動離職 。
實際上 ， 在很多公司里有不少優秀員工真的是為公司的利益著想 ， 但如果個性太強不合群可能會遭受管理層的折磨與打壓 。 當他們在對公司的管理生出一些自己看法時 ， 又無法將這些建議真正推行 ， 可能就會找一些借口主動離職了 。

考慮到公司的長期發展如果某優秀員工對公司的貢獻比較大 ， 這樣的員工在公司內是會享受到很多運營成本的 ， 比如某員工的銷售額遠遠超過了公司的規定 ， 所享受的提成也從一個點提到了十個點 ， 這樣公司的利潤在無形中就被壓縮了 。 當然前提是該公司的產品非常受市場歡迎根本不愁銷售 ， 考慮到這樣的營運成本可能優秀員工就會被排擠出了公司 。

當然了 ， 如果公司內存在非常優秀的技術員工 ， 這樣的員工是極有可能被公司長期留下的 ， 有些優秀員工可能管理能力比較強但是銷售能力不強 ， 自己的業績也是被下面的員工帶起來的 ， 如果老板認為公司更加注重銷售能力 ， 那么這樣的優秀員工也是會被排擠出公司的 。