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國企|期望月薪6295元、熱衷國企、“考博熱”或已興起……2022大學生就業力調研報告出爐

大學生求職國企

國企|期望月薪6295元、熱衷國企、“考博熱”或已興起……2022大學生就業力調研報告出爐

大象新聞記者 付雨涵 李昌
眼下 ， 2022屆高校畢業生群體即將離開校園 ， 除了考公、考研等 ， 大部分將直面就業市場 。
根據教育部此前的發布 ， 2022屆高校畢業生規模預計1076萬人 ， 同比增加167萬人 。 規模、增量均創歷史新高 ， 就業形勢復雜嚴峻 。
這屆畢業生有怎樣的就業期待?求職現狀如何?求職去向又有怎樣的趨勢?近日 ， 智聯招聘發布《2022大學生就業力調研報告》 ， 從不同維度綜合反應本屆畢業生的就業情況和求職心態變化 。
期望月薪6295元 ， 國企熱衷度上升
2022屆畢業生的平均期望月薪6295元 ， 比去年的6711元下降約6% 。 其中 ， 4000元以下期望月薪的占比12.8% ， 高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6% ， 低于2021年的50.8% 。 “無論從平均值 ， 還是分段薪酬來看 ， 本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性 ， 這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場 。 ”業內人士透露 。
求穩心態有增無減 ， 畢業生對國企熱衷度繼續上升 。 對于偏好的就業企業類型 ， 國企仍是畢業生首選 ， 占比44.4% ， 高于2021年的42.5% 。 選擇民營企業的占比17.4% ， 比2021年的19%繼續下降 。 國企熱、考公潮升溫 ， 民企熱度降低 ， 共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇 。

值得關注的是 ， 2022屆畢業生期望去IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比例分別為24.1%、8.8% ， 比去年降低1.3個、2.1個百分點 。 隨著去年以來互聯網、房地產行業發展放緩 ， 招聘規模增速放緩或有所收縮 ， 畢業生也應勢調整就業期望 ， 降低了對這兩個行業的選擇 。
雙一流院校生更愛深造 ， “考博熱”興起
疫情常態化下 ， 經濟發展和就業市場承壓 ， 感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61% ， 比去年高6個百分點 。 更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力 。
選擇讀博的碩士生增多 ， “考博熱”可能正在興起 。 具體看不同學歷的畢業生去向 ， 2022年 ， 碩士研究生選擇“國內繼續學習”的占比11% ， 顯著高于2021年的4.3% 。 業內人士分析 ， 一方面 ， 國內博士人才仍較稀缺 ， 薪資水平相對其他學歷有明顯優勢 ， 吸引更多碩士生考博;另一方面 ， 可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇 ， “考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱” ， 值得關注 。
畢業院校等級方面 ， 普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意愿均要高于雙一流院校 。 而在雙一流院校畢業生中 ， 17.6%決心在國內繼續學習 ， 還有4%選擇出國深造 ， 分別高出普通本科院校畢業生10.9個百分點、3.1個百分點 。 可見 ， 雙一流院校畢業生愿意在本就占據優勢的院校和成績方面繼續加成 ， 用時間成本換取更大的就業競爭力 。
近半求職畢業生已獲Offer
經歷了春招季 ， 邁向6月畢業季 ， 一些畢業生已經拿到Offer并完成簽約 。
【國企|期望月薪6295元、熱衷國企、“考博熱”或已興起……2022大學生就業力調研報告出爐】數據顯示 ， 截至4月中旬 ， 在有求職計劃的應屆畢業生中 ， 46.7%已收獲Offer ， 低于2021年的62.8% 。 其中 ， 獲得1-3個Offer的占比38.1% ， 低于2021年的48.9% 。 15.4%有求職計劃的畢業生已簽約 ， 低于2021年的18.3% 。 與簽約率相比 ， 求職錄取率的降幅更顯著 ， 從側面反映出招聘崗位減少 ， 畢業生對工作的選擇余地縮小 。
從畢業生簽約的單位性質看 ， 簽約民企、國企的畢業生分別占31%、30.9% ， 共吸納6成以上畢業生就業 ， 是促進就業的雙主力 。 但與去年相比 ， 民企、國企比例分別下降12個、5個百分點 。 而國家機關(10.6%)、事業單位(7.6%)的比例分別上升6個、4個百分點 。 疫情下 ， 國家機關、事業單位釋放更多就業崗位 ， 對大學生就業起到更好吸納作用 。