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招聘|年輕人最傻求職方法：找對口、看喜好、拼關系

求職招聘官宣

招聘|年輕人最傻求職方法：找對口、看喜好、拼關系

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疫情下的就業市場冷冷清清 ， 求職者的心理凄凄慘慘 。 絕大多數職場新人在求職的時候 ， 依然抱著老觀念不放 ， 卻不知道嶄新的機會其實就在你身邊 。 最傻的求職方法是什么？只看自己的專業、只想自己的喜好、只拼家里的關系 。 最明智的求職方法是什么？一專多能、遠近結合 。

一、只看自己的專業學校里所學的知識永遠滯后于社會需要 。 很多人在學校里門門都拿高分 ， 高傲得很 ， 進了工作單位才發現自己在學校里學的都是過時的東西 ， 才發現單位里的老人行業資歷比你足 ， 人脈關系比你廣 ， 連知識都比你更貼近應用 ， 你要學的東西太多了 ， 這才老老實實低下頭 。
在大學里學了很多年的東西 ， 不用在找工作上是不是有點可惜？也許吧 。 但是你想過沒有？如果你拓展一下視野 ， 不是僅僅拿專業去找對口的工作 ， 而是把專業當成自己一項特殊的技能 ， 也許發展空間更加廣闊 。 以前你做的是一道單選題 ， 現在你做的是一道多選題 ， 而且選項不僅僅只有四個 ， 可能是四十個 。

舉個簡單的例子 ， 假如你是學法律的 ， 難道你就非要去考公務員進公檢法或者到律所去工作嗎？你有沒有考慮過 ， 不管哪個用人單位的經營行為都要遵循法律 ， 都要用人 ， 都要制訂合同 ， 都要談判？學法律的你 ， 在這些方面是否擅長？能不能幫到用人單位？
不管這個用人單位所在的是哪個領域？公司里面這個領域的專業人才比例一定最高 ， 你通過日常工作學到這個領域的專業知識并不難 ， 但你在合同制定 ， 商業談判 ， 法律風險提醒方面的能力在單位里會相對稀缺 ， 這不就是你的獨特競爭力嗎？這不就是差異化競爭嗎？

只有學校才在乎你學的是什么 ， 能考多少分 ， 職場只關心你會的是什么 ， 有什么稀缺能力 。 你的專業能力在哪里顯得更稀缺 ， 你就去哪里！物以稀為貴 。
二、只想自己的喜好如果一個人的愛好 ， 剛好與自己的職業相同 ， 那自然是全天下最幸福的事情 ， 但有多少人能夠如此好運？鳳毛麟角吧？看看自己的周圍吧 ， 有多少人對自己的工作感覺麻木甚至是厭惡的？

還有一個問題：有沒有一種可能 ， 在你接觸一種職業之前 ， 對它還不夠了解 ， 等到真正從事這個職業一段時間 ， 并且獲得不錯的成績之后 ， 你會因此而愛上它呢？
拿自己的喜好作為求職的唯一標準 ， 代表著自私和短視 。 以自我為中心 ， 你就不容易發現職場當中的機會 ， 以眼前的喜好為標準 ， 你有沒有考慮過人的喜好會隨著時間和環境的變化而產生巨大的變化？

【招聘|年輕人最傻求職方法：找對口、看喜好、拼關系】舉個簡單的例子 ， 每個人都喜歡錢多、活少、離家近的工作 ， 但如果你現實一點 ， 就會發現滿足這三項標準的工作根本找不到 。 這時候 ， 腳踏實地的人往往會對三項標準做出取舍 ， 放棄一點或者兩點 ， 找一份相對沒那么不喜歡的工作 。