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求職|簡歷撰寫最新指南

求職hr小升初

求職|簡歷撰寫最新指南

如何從眾多的應聘者中脫穎而出 ， 如何快速獲得面試的機會 ， 在很大程度上取決于你的簡歷的水平和質量 。 筆者從事HR管理工作多年 ， 以前 ， 每天要看數百份簡歷 ， 跟大家聊一聊如何寫簡歷才能被HR一眼相中 。



第一 ， 簡歷一定要重點突出 。 突出哪些重點呢？
一、個人優勢 。 這是非常關鍵的一點 ， 一定要將個人優勢量化 ， 不要寫得過于籠統 。 例如 ， 我之前有個朋友 ， 從事供應鏈及工廠管理工作 ， 他把個人優勢寫成了：為人正直、外圓內方、勤奮務實、價值取向；面試的機會很少 。 我給他改成了：
1.十五年手機配件供應鏈管理經驗 ， 五年500人規模的手機配件工廠管理經驗 。
2.出色的手機配件供應商開發能力 ， 曾于一月內開發有效合作供應商54家 。
3.出色的供應成本管控能力 ， 優秀的談判能力 ， 采購成本低于同行業平均水平2% 。
4.出色的存貨周轉管理能力 ， 曾連續三個月做到月零庫存 。
他的面試機會瞬間多了很多 。 個人優勢是充分展示個人以往所獲得的成功經驗的地方 ， 能很好地展示出個人的工作能力 ， 工作成果等 ， 所以 ， 個人優勢一定要突出 。
二、從業背景 。 用人單位對于求職者的從業背景是最看重的 ， 這一項甚至遠遠高于學歷、年齡和其他因素 。 因為 ， 工作背景決定了我們從事過的行業 ， 擔任過的崗位 ， 以及我們所從事的工作內容 ， 直接決定了我們對于用人單位來說 ， 是不是合適 。 所以 ， 從業背景也一定要突出寫 。
三、工作成果 。 在我們的簡歷當中 ， 一定要有一塊內容專門來寫我們在以往工作中所取得的工作成果 ， 這不僅是我們工作能力的體現 ， 也是我們向用人單位充分展示自我的機會 。 所以 ， 工作成果一定要如實寫 ， 重點寫 。
第二 ， 簡歷內容一定要邏輯清晰、完整 ， 條理清楚 。
很多人寫簡歷都存在不同程度的邏輯混亂 ， 從求職者的簡歷 ， 我們便能知曉其是否具備清晰的邏輯思維能力 。
一、從業經歷的時間順序一定要清楚 ， 并能銜接的上 ， 中間最好不要有中斷的部分 ， 如果有 ， 我們也應該補充說明 ， 這樣不至于讓HR產生更多的疑問 。 尤其 ， 工作的時間順序不能出錯 ， 否則 ， HR會將簡歷判斷為一份不合格的簡歷 。
二、工作內容的描寫要符合邏輯 ， 執行性工作不和規劃性工作混著寫 ， 事務類工作不和管理類工作混著寫 。 這一點 ， 能很好地區別求職者對工作本身的認識 ， 也能很好地區分求職者到底是普通求職者 ， 還是真正有水平的管理人員 。 同時 ， 我們的工作內容一定要條理清楚 ， 盡量使用序號來表達 。 對于工作的描述最好從小到大 ， 從低到高 ， 如果有概括性工作 ， 則增加具體的工作內容描述 。
第三 ， 簡歷中的工作經歷要盡量完整 ， 工作經歷中的每份工作內容不要重復 ， 語言要精煉 。 我們很多人一生當中可能不只經歷了一家公司 ， 有的會經過N家企業 ， 在撰寫簡歷時 ， 我們的工作經歷一定要盡量完整 ， 對于不完整的工作經歷的簡歷 ， HR一般不會列入面試邀約的對象之列 。 在不同的公司 ， 很多時候 ， 我們從事的崗位和工作內容非常相似 ， 甚至有的可能是一模一樣的 。 即便如此 ， 我們在撰寫簡歷時也要注意 ， 不可重復描述 。 每個企業都有每個企業的特點 ， 每個崗位都有每個崗位的特點 ， 有的崗位雖然崗位名稱相同 ， 但工作內容的側重點不同 。 有的雖然工作內容的則重點相同 ， 但工作的方式不同 。 所以 ， 我們切記不能重復 。 否則 ， HR會認為求職者對于工作的理解有問題 。 同時 ， 我們要注意 ， 在進行工作內容的描述時 ， 一定要用詞簡練 ， 語言精當 ， 不可對一件工作進行過多的描述 ， 說清楚即可 。