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求職|2022大學生就業力調研報告：僅一半畢業生選擇單位就業，期望月薪6295元

大學生求職國企碩士研究生


2022年 ， 我國高校畢業生首次突破1000萬大關 ， 刷新歷史紀錄 ， 畢業生就業情況廣受社會關注 。 智聯招聘今日（26日）發布的《2022大學生就業力調研報告》顯示：僅一半畢業生選擇單位就業 ， 自由職業、慢就業比例進一步提升 ， 選擇讀博的碩士生增多 。 2022屆求職畢業生期望月薪6295元 ， 比去年下降約6% 。
智聯招聘調研顯示 ， 2022屆高校畢業生中 ， 50.4%選擇單位就業 ， 比去年下降6個百分點 。 而自由職業（18.6%）、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高3個百分點 。 這是繼去年之后 ， 連續第二年呈現單位就業比例下降 ， 自由職業、慢就業比例上升的特征 。
此外 ， 考研熱趨勢下 ， 選擇在國內繼續學習的比例占近一成 ， 出國繼續學習的比例為1.3% ， 比去年略低 。
就業壓力是選擇畢業去向的首因
應屆生選擇去向時考慮的因素中 ， 就業壓力占比最高 ， 為47.6% ， 其次為所學專業（36.1%）和經濟形勢（35.6%） ， 院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低 。 可見 ， 與個人因素相比 ， 環境因素對畢業生的去向產生了更為重要的影響 。
當前國內疫情反復 ， 經濟發展和就業市場承壓 ， 感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為61% ， 比去年高6個百分點 。 因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力 。
選擇讀博的碩士生增多 ， “考博熱”可能正在興起
具體看不同學歷的畢業生去向 ， 2022年 ， 碩士研究生選擇“國內繼續學習”的占比11% ， 顯著高于2021年的4.3% 。 一方面 ， 國內博士人才仍較稀缺 ， 薪資水平相對其他學歷有明顯優勢 ， 吸引更多碩士生考博；另一方面 ， 可能也是碩士生暫緩就業的一個選擇 ， “考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱” ， 值得關注 。
中高收入家庭畢業生傾向深造 ， 中低收入傾向自由職業、慢就業
除教育背景外 ， 家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響 。 32%的家庭收入“中上”應屆畢業生選擇“國內繼續學習” ， 占比明顯高于其他收入水平家庭學子 。 而家庭收入“高”的應屆畢業生選擇“出國繼續學習”的占比17.1% ， 明顯高于其他收入水平家庭學子 。 中低收入家庭畢業生更傾向于自由職業和慢就業 ， 其中 ， 分別有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇自由職業 ， 占比高于其他收入水平家庭學子 。 分別有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇慢就業 ， 占比高于其他收入水平家庭學子 。
這屆畢業生很務實 ， 主動降低就業期待
55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望 ， 僅有27.2%的畢業生期望升高 。 65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響 ， 而分別有57.1%、49.4%的畢業生受“國內經濟形勢”、“產業發展情況”影響 。 可見 ， 對經濟和就業市場面臨的壓力 ， 大部分畢業生都有理性預期 。
2022屆求職畢業生期望月薪6295元 ， 比去年下降約6%
2022屆畢業生的平均期望月薪6295元 ， 比去年的6711元下降約6% 。 其中 ， 4000元以下期望月薪的占比12.8% ， 高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6% ， 低于2021年的50.8% 。 無論從平均值 ， 還是分段薪酬來看 ， 本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性 ， 這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場 。
求穩心態有增無減 ， 畢業生對國企熱衷度繼續上升
對于偏好的就業企業類型 ， 國企仍是畢業生首選 ， 占比44.4% ， 高于2021年的42.5% 。 選擇民營企業的占比17.4% ， 比2021年的19%繼續下降 。 國企熱、考公潮升溫 ， 民企熱度降低 ， 共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇 。 此外 ， 可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關 。