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阿里|阿里的HR有多牛？

阿里hr面試

阿里|阿里的HR有多牛？

阿里的HR有多厲害？他們太牛了！我說的牛啊 ， 是說他們天然給人一種莫名其妙的高傲冷漠 。
一個上海的朋友被獵頭推薦到阿里面試 ， 電話面試兩次都OK ， 第三次約好直接去杭州面試 ， 假請好了 ， 高鐵票也買好了 ， 他不知道什么原因被領導發現是去面試休假 ， 被拒絕了 。
第二天一早跟阿里HR說明情況 ， 希望可以寬限一下時間 ， 這位HR直接說 ， 如果不能按照約定時間出現 ， 就會被拉入阿里黑名單 ， 終生不能進阿里 。 這種威脅的口吻讓人聽著非常惱火 。 后來這朋友的領導說是因為阿里的朋友透露的他要去面試 。
被阿里HR整蠱的案例啊有太多太多 ， 阿里的面試啊 ， 就是面試百態 ， 一年難進 ， 因為自詡為政委的阿里HR如果不那么拽的去嚇唬候選人 ， 一再拒絕業務部門的要求 ， 充分展示自己say no的能力 ， 怎么能夠刷足存在感呢？不把面試的過程搞得曲折一些 ， 又怎么讓候選人心甘情愿地被拋壓的各種期望之后還能感恩戴德的接受阿里的offer 。
阿里的各個業務線其實常年都是缺人狀態 ， 你知道既然那么缺人 ， 為什么進阿里還那么難？是因為阿里有一群非常厲害的HR ， HR才是最大的攔路虎 ， 才是招人效率低下的根本原因 。 就本身互聯網企業來說 ， 除了做技術 ， 硬核的技術要求很高 ， 其他職能的職位大家能力的差別真的大嗎？互聯網也不是什么高級工種 ， 只要用心好學 ， 就算半路出家 ， 不出半年一樣可以風生水起 。 數據、運營、產品、商務、策略分析等等等等 ， 任何人也能把相關職能摸得透透的 。
歸根結底 ， 很多大公司的HR獵頭都有很大一部分人沒有搞清楚自己的位置 ， 這其實是典型的沒擺正自己的心態 ， 這種現象很容易發生在各種領導家、保姆、司機身上 ， 天天和有能力的人在一起 ， 被有能力的人以禮相待 ， 容易讓自己產生一種我也很有能力的錯覺 ， 于是就狐假虎威 。
【阿里|阿里的HR有多牛？】