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【職業教育|職場里有3種人才，不必“討好”上司和領導，同樣能獲得提拔】工作幾乎是每個普通人都要面對的“課題” ， 它既是我們生活中重要的組成部門 ， 又跟其他方面有很大的不同 。 身為團隊的一分子 ， 能否輸出自己的價值是關鍵 。
所以 ， 職場里的規則和規律 ， 跟上學時也有明顯的差別 ， 這一點可能畢業多年的人深有體會 。 但只要自己工作認真就一定能得到重視嗎？
畢業生有感而發 ， 原來得到提拔的職員 ， 多半是“會辦事”的人
他是北方某所本科大學的畢業生 ， 通過校招的方式進入一家連鎖企業 ， 跟十多名新人共同作為“管培生”入職 。 從這個起點來說 ， 大家的機會是均等的 。
不過工作半年后 ， 他卻改變了原有對職場的認知 。 他本來是覺得只要自己努力把上級委派的任務完成得出色 ， 自然會得到重視 。
但
她的工作能力客觀來說并不突出 ， 但很奇怪的是 ， 各部門主管好像跟她都很熟 。 她總是主動“端茶倒水” ， 而且不管領導說什么都第一個響應 ， 用主管的話講：會辦事 。
可是這也讓其他不少同學覺得 ， 這種“會辦事” ， 給人一種討好上司的感覺 ， 自己要么難以認可 ， 要么很難學會 。 那么這方面是短板的畢業生 ， 就沒機會嗎？其實不然 。
不必“討好”上司和領導 ， 這3種人才 ， 靠自己也能被重用在工作中處理好人際關系 ， 盡量獲得上級的喜歡 ， 是有必要的 。 但是畢業生也不必把這個因素看得太重 ， 尤其是大部分“體制外”的崗位 ， 不用“討好”領導同樣能被提拔 。
但職場人也需要有自己較為明顯的優點 ， 這3種人才 ， 往往才不用考慮“會不會辦事”的問題 。 首先就是“技術咖” ， 就是在專業技能或業績上難以被替代的人 ， 靠自己也能被重用 。
我們不難發現 ， 企業里那種“技術大咖”或“銷售大咖” ， 可能是特立獨行的人 ， 不必太在意工作以外的層面 。 當然 ， 這類畢業生也需把握分寸 ， 不能因為有能力就不尊重上司 。
第2種就是工作時間久 ， 同時為人公正又低調的人才 。 大家可能也能體會到 ， 現在離職、跳槽的畢業生并不少；而能堅持多年在一個單位的 ， 還容易因為自認“元老”而懈怠 。
但這些都被有經驗的領導看在眼里 ， 他們想要提拔和重用下屬的時候 ， 反而更喜歡既有資歷又低調的人才 。 這樣的畢業生會給人踏實的感覺 ， 被升職也會繼續努力 。
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