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職業教育|假如有5杯水，卻來了6個領導，應該怎么分？國企面試題難倒眾人

上海市職業教育

職業教育|假如有5杯水，卻來了6個領導，應該怎么分？國企面試題難倒眾人

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學生們寒窗苦讀12年 ， 就是為了能在高考的考場上實現魚躍龍門 ， 為自己博一個光明的前程 。
隨著高校的不斷擴招 ， 大學生的數量是越來越多 ， 但是崗位數量并沒有隨著大學生數量的增多而增多 ， 因此畢業大學生之間的競爭是非常激烈的 。

大學生數量的增多 ， 提高了國民的素質 ， 但同時也造成了學歷的貶值 ， 企業對大學生的要求也越來越高 ， 普通本科院校的大學生想要找到滿意的工作并不容易 。
除了學歷的要求之外 ， 面試官還會對大學生的綜合素質、語言能力、隨機應等能力進行多方面的考察 。

國企面試題 ， “5杯水 ， 6個領導 ， 應該怎么分”？眾所周知 ， 找工作的第一步是要投遞簡歷 ， 面試官會對大學生們的簡歷進行篩選 ， 被選中的大學生才可以得到面試的機會 。
為了選拔出更優秀的人才 ， 很多企業在面試的時候 ， 都會提問一些令人意想不到的問題 ， 以此來觀察大學生是否具備他們需要的某種能力 。

比如之前有大學生在面試的時候 ， 面試官向他提問了一個問題 ， 問她怎么才能把梳子賣給和尚 。
及把梳子賣給和尚之后 ， 大學生又遇到了另一個讓人意想不到的面試題“假如有5杯水 ， 卻來了6個領導 ， 要是你的話應該怎么分”？

這是一個國企的面試題 ， 這個面試題乍一聽起來有些刁鉆 ， 但是在現實生活中卻很有可能會遇到 。
這是一個資源分配的問題 ， 很多大學生說再去接一杯或者買一瓶 ， 但是答案都是不成立的 ， 因為無論是接一杯還是買一瓶 ， 都需要先把這5杯水分完之后才能去接去買 。

還有一位大學生比較機智 ， 他說把沒杯水都放到兩個領導中間 ， 讓領導自己分配 ， 把自己的問題變成領導的問題 。
還有一位大學生是這樣說的 ， 正常給領導們分水 ， 然后低聲向沒有被分到水的領導致歉 ， 并表示馬上會把水送上來 。

針對這件事 ， 網友們的想法如出一轍大學生把這一經歷分享到網上 ， 想尋找一個答案 ， 卻引起了網友的熱烈討論 ， 大多數的網友都認為 ， 這是企業沒事找事 ， 雞蛋里挑骨頭 ， 為難大學生的 。
企業中每個人都有自己的崗位和工作職能 ， 比如程序員就是負責開發的 ， 也不會接觸到其他的事情 ， 用這樣的問題去考察大學生 ， 根本沒有任何意義 ， 這樣的企業不去也罷 。

個人觀點：一千個人心中就有一千個哈姆雷特 ， 事實上也是如此 ， 這道題根本就沒有最正確的答案 ， 很多解決方式都是合情合理的 。
而且面試官問這個問題也并不想為難大學生 ， 一般情況下都是為了考察面試者的工作態度 ， 只要對待工作認真 ， 肯努力 ， 肯付出 ， 即便事情沒有達到預期 ， 領導也不會過于苛責 。