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hr|疫情下，HR如何完成招聘？

招聘hr新型冠狀肺炎

hr|疫情下，HR如何完成招聘？

疫情防控期間 ， 不僅學生收假時間不定 ， 企業復工日期也從2月3號延遲到2月10號 ， 部分企業還從2月10號又再次延遲到2月17號 ， 甚至有些行業和有些地區直接推遲到3月初或時間待定 。
這種情況下 ， 許多企業選擇了在家辦公 ， 這對于我們HR來說 ， 提出了比較大的挑戰 。 因為不僅要做好員工的管理工作 ， 還對招聘提出了更高的要求：在人員不能到公司的情況下 ， 如何招聘到合適的人才？
一、面試前的準備工作事項
1、邀約面試
不管在家還是在辦公室 ， 我們簡歷的搜索、線上的溝通都是一致的 ， 所以 照舊進行即可；
但是在電話做溝通邀約時候 ， 必須將企業的名稱、電話目的講明白 ， 確定好面試的方式（QQ、微信、釘釘、華為會議等等）、類型、時間、等等 。
2、面試環境
在線上因為通過視頻面試 ， 所以 ， 要做面試場所的準備工作 。 基本要求是：安靜、整齊、職業；
因為在家辦公 ， 不能穿個睡衣、短袖就給別人面試 ， 場所不能吵雜 ， 比如家里有人在打牌、看電視等；
【hr|疫情下，HR如何完成招聘？】在安排面試之前 ， 將注意事項列出個清單 ， 提前發給候選人 ， 并且將要求做成標準化；
調整好面部表情 ， 做到表情柔和 ， 微笑真誠
3、簡歷熟悉
要提前熟悉對方的簡歷 ， 想好要問的問題 ， 因為通過手機視頻面試 ， 我們是沒有辦法看簡歷的 ， 如果我們通過電腦再去看簡歷 ， 對方會看到我們的眼神并沒有看著候選人 ， 會給對方造成不被尊重的感覺 ， 所以 ， 在面試的時候 ， 一定要候選人有眼神的交流
二、面試中的注意事項
1、詳細記錄
面試期間 ， 不論線上線下 ， 必須做好記錄 ， 特別是部門關注的點；
2、禁止小動作
不要做小動作：視頻面試的時候 ， 因距離較近 ， 每一個小動作 ， 比如不停的摸頭、摸鼻子、揪耳朵、抖身子等等 ， 都會在視覺中造成無限擴大 ， 這些都會給候選人帶來不良體驗 。
3、關注細節
視頻面試中 ， 臉占了屏幕的80% ， 所以 ， 面部表情看得很清晰；如果問到問題時候 ， 對方出現了遲疑、躲閃、臉色變紅等情況 ， 說明這方面是個比較大的問題 ， 這個時候 ， 我們的面試人員要追擊 ， 得到真實的結論 。
三、初試后的注意事項
1、安排復試
對于初試通過的候選人 ， 應當時即收取資料 ， 整理好推到部門；
對于復試的交接如同初試時 ， 需提前囑咐候選人與部門面試官 ， 切忌隨意 。
2、確定錄用
因為線上無法通過簽字的形式確定某個人是否錄用 ， 所以 ， 面試的打分一定要有 ， 而且必須要通過微信或QQ等能夠保存記錄的方式讓部門給到反饋 ， 確定候選人面試結果 。
2、發放offer
因為不確定哪天正式復工 ， 正式復工后 ， 候選人員是否還需要到公司進行線下面試確認 。
這一點HR要給候選人一個明確的答案 ， 而且 ， offer一定要發放及時 。 否則HR沒底 ， 候選人更加沒底 。 其結果就是不停的面試 。