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|常務副總能力平庸，為何卻得到老板的高度信任？

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文/馬梓開在職場工作多年 ， 我發現一個較為普遍的現象 ， 就是在很多公司中 ， 老板很厲害 ， 很精明 ， 但是常務副總卻往往顯得平庸而無能 。
比如說在A企業 ， 老板魄力非常 ， 雄心勃勃 ， 但是偏偏常務副總是那種沒什么思維 ， 沒什么思路 ， 沒什么思想和個性 ， 顯得特別平庸 。
為什么這些平庸的人能得到重用而成為常務副總呢？
在這些老板的腦海中 ， 究竟是怎么想的呢？

01因為這些人雖然平庸 ， 但是誠實可信
我認識很多老板 ， 看到過這些老板周圍所重視的各色人等 。
可以說 ， 重用這些平庸的人 ， 是多數老板的不二選擇 。 何以如此？排在第一位的 ， 就是這些人誠實可信 ， 對老板交代的事情總會認認真真地去落實 。 在老板眼里 ， 這樣的人是不用擔心的 ， 不用懷疑的 ， 不用顧慮重重的 。
這些雖然平庸 ， 但是誠實可信的人 ， 最為吸引老板的特質 ， 就是高可靠性 。
對一個老板來說 ， 一個能力高強但是未必可靠的人重要 ， 還是一個能力平平但是非?？煽康娜酥匾?？多數能耐大的老板選擇的都是能力平平但可靠的對象 。
這些人能力平平 ， 但是不會欺騙老板 ， 不會和老板躲貓貓 ， 不會讓老板擔心或懷疑 。 所以 ， 他們雖則平庸 ， 卻很可靠 。

02因為這些人雖然能力平平 ， 但是如臂使指
除了可靠之外 ， 這些能力平平的人 ， 對老板來說最大的好處就是聽話 。
【|常務副總能力平庸，為何卻得到老板的高度信任？】老板說什么 ， 他們就聽什么；老板讓做什么 ， 他們就會去努力做什么 。
當然 ， 因為能力平平 ， 這些人時不時會出現工作不得力不給力的情況 。 但是 ， 后面還有老板嘛 。
這些人 ， 就好比是老板意志的延伸 ， 老板行動的延伸 ， 老板眼耳舌身的延伸 。 老板看重的 ， 就是他們的如臂使指 ， 就是他們像個工具人一樣 ， 吩咐干啥就干啥 ， 從來不會質疑老板 ， 不會反問老板 。
而當老板對這種人發火時 ， 這種人總會靜靜聽著 ， 顯得特別聽話 。
話說這樣的人 ， 當然是多數老板所喜歡的 。

03因為這些人雖然平平常常 ， 但是對老板忠心耿耿
這些人能做到常務副總 ， 除了聽話之外 ， 除了可靠之外 ， 他們對老板往往顯得忠心耿耿 ， 他們有誠心 ， 更有忠心 。
他們把老板的事情當成自己的事情 ， 他們把公司的事情當成自家的事情 ， 他們把老板的吩咐看得無比重要 ， 他們把老板的意志、老板的表態、老板的決定看得神圣無比 。 在他們面前 ， 老板會感到自己更顯得像一個老板 ， 會感受到做老板的由衷快感 。
話說誰不喜歡忠心耿耿的人呢？誰不喜歡自己說一不二的感覺呢？誰不喜歡那種踏踏實實的感覺呢？
恰巧 ， 這種雖然看似平庸無奇的人 ， 卻總能讓老板感到自己的優越、感到自己的高大、感到自己的權威 。 所以 ， 老板當然樂得提拔他們了 。

04因為這些人雖然能力不咋地 ， 但是沒什么威脅
老板最擔心什么？當然是失控??！
老板最想要什么？當然是可控啊！