【怎么給領導辭職不傷和氣 當面和領導說辭職怎么說比較好】辭職該怎么說是有講究 ， 思考這個問題，說明對領導和工作有一定感情 ， 否則啥也不說就拍屁股走人 。既然選擇辭職，就有很多故事在背后 ， 辭職的原則：好聚好散、后會有期 。以下從辭職時溝通的方式方法和當面溝通時說什么？兩個方面給建議 。

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1 辭職時溝通的方式方法辭職是一個不大不小的事情 ?！笆虏淮蟆?，是因為大部分職場人士離開還是能找到職位、收入相當的工作 ， 在漫長的職業生涯這只是一段；“事不小” ， 是因為在目前崗位做一段時間 ， 有付出、有收貨 ， 認識新朋友，也明白什么樣的人不可交，而辭職是對這個過往的一個了結 。對待辭職還是要有方式方法 ， 建議把這個事情分為兩階段去做：
階段1預通知：可以通過郵件、發信息等方法明確表達出自己的意思；
階段2當面談：領導和你面談的內容，一定會有挽留部分和期望部分，在這個時候建議堅持初心，既然提出離開，一定一走了之 。

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2當面溝通時說什么要有原因： 在面對主動提出的離職時，領導的心理是有壓力的，會脫口而出“為什么？” 。所以須準備好原因，而且原因是合理、符合邏輯，而且不能給領導推翻離職原因的口子；
要有感謝：在此工作這段時間，是一種經歷，是一種陪伴，領導對你或許有培養，也有一些收貨 。在準備離開之際，應該有感謝；
要有工作交接建議：手頭里的工作建議交接給誰？需要交接多久？哪些點希望領導能夠關注以下，這樣對有助于結果的推動？
要有祝福: 要離開，下次見面不知何時，所以要有對部門和公司的祝福，留下好印象 ， 萬一后面有交集 ， 還是有用 。
可以不說新東家信息：下一站去哪里，一般不要說，可能對你新公司有負面影響 。
一定不要抱怨和爭吵：既然離開，就給公司好印象，后續可能有碰面機會 。這時抱怨只是發泄情緒，是不理智做法；領導如果堅決反對，甚至發脾氣，那就沉默應對 。

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3 具體內容建議

領導，因為這個工作離我家遠，來回通勤時間太長，每天因為路途遠很累 ， 也影響工作；曾想過把家搬過來，但因為家里還有事情，不能搬走，所以，想來想去，我想提出離職；我手里的工作建議A項目交接給小王 ， 這個項目我和他一起做的，所有事情他基本清楚，接手應該沒問題；建議B項目交接給小李，雖然他對B項目接觸少，但他學習能力強 ， 在交接期內擔起項目應該沒有問題 。謝謝您在過去三年的照顧，我收獲很多，學到很多 。祝福公司部分越來越好，祝您順心、身體健康！

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