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大學生|“8小時工作”逐漸退出私企，難怪大學生想進體制內，差別很明顯

大學生求職國企

大學生|“8小時工作”逐漸退出私企，難怪大學生想進體制內，差別很明顯

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大學生|“8小時工作”逐漸退出私企，難怪大學生想進體制內，差別很明顯

高校畢業生是人力資源里 ， 不可忽視的重要組成部分 ， 隨著大學生在人群中比率的增多 ， 他們也代表了相當一部分年輕人 。
【大學生|“8小時工作”逐漸退出私企，難怪大學生想進體制內，差別很明顯】雖然大學生并不少 ， 但對于普通家庭來說 ， 培養這么多年學生還是要付出不少汗水和成本的 。 畢業生能否得到滿意的工作 ， 無論對學生還是家長都是個很關鍵的問題 。

不知道大家有沒有發現 ， 考編、進國企這種原本更受家長認可、卻可能被年輕人視為“平淡”的選擇 ， 成為越來越多大學生的目標 。
大學生想進體制內 ， 不只因為穩定 ， 私企可能有“倒推”作用畢業生的求職方向有很多 ， 從整體來說主要分為體制內和體制外兩種不同的方向 。 能夠成為公務員、或者進入有編制的單位以及部分典型的國企 ， 通常稱之為“體制內” 。

而這類崗位最為明顯的特點之一 ， 就是穩定 ， 這也正是家長和長輩高度認可的原因 。 不求子女能賺大錢 ， 但求未來能過上安穩無憂的生活 ， 這才是現實 。
不過 ， 現在這么多大學生選擇聽父母的話 ， 爭取進入體制內 ， 其實還不只是因為穩定 。 私企求職環境的變化 ， 或是一種不可忽略的因素 ， “倒推”他們投向另一個方向 。

如果說以前私企吸引大學生 ， 主要有績效工資高、升職空間大、人際關系相對簡單等優勢 ， 那么現在這些優點可能在各種原因之下弱化了 。
而更令同學們比較在意的 ， 是工作時間 。 在很多家長眼里 ， 年輕人可能不如自己肯吃苦 ， 但別忘了現在不少體制外的崗位 ， 在崗時間跟以前不是一個概念 。

“8小時工作”逐漸退出私企 ， 難怪畢業生想進體制內 ， 多方面差別明顯筆者已經畢業很多年了 ， 記得剛走出校園的時候 ， 對應大學生的工作還是不乏“早八晚五、周末雙休”的條件；大家主要考慮的是工資水平 。
可后來離職再想換工作的時候 ， 卻發現這種工作時間在私企中已經并不好找了 。 這種現象可能很多畢業生和專門關注就業的人士也發現了 。

有人提出 ， “8小時工作”的模式逐漸退出私企 ， 普通大學生在私企里能找到的工作 ， 可能多為每天10小時或以上 ， 周末單休的形式 。
如果求職者不能保證上班的地點“離家近” ， 那么還要考慮通勤時間 。 所以 ， 考慮到這些因素 ， 也難怪畢業生想進體制內工作 。

“體制內”與私企在工作時間方面 ， 通常就能呈現出很直觀的差別 。 在“8小時工作”漸漸從私企退出時 ， 體制內的崗位依然能保持這種優勢 ， 便于平衡工作和生活 。
而兩者的差別還不只在于時間 ， 從工作節奏上看 ， 前者一般也舒緩些 ， 職員只要做好本質工作 ， 就不會有太大的壓力 。

而我們去面試私企崗位時 ， 是不是很多畢業生首先被問及的一個問題 ， 就是“有沒有較強的抗壓能力” 。 可見 ， 差別確實很明顯啊 。