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與領導搞好關系，沒那么復雜，做好這三點就行

與領導搞好關系，沒那么復雜，做好這三點就行

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與領導搞好關系，沒那么復雜，做好這三點就行
大部分人都希望與領導搞好關系 ， 就算不一定能得到升職加薪的機會 ， 但至少不會被領導針對和穿小鞋 ， 可是不少人都不知道怎么做 ， 有的用力過猛 ， 只知道一味討好領導 ， 或者埋頭苦干 。 其實要想與領導搞好關系 ， 別想得那么復雜 ， 也沒有那么難 ， 做好這三點就行 。

第一 ， 把工作做出價值有些人認為只要把工作做好 ， 不給領導添麻煩 ， 就能跟領導搞好關系 ， 其實做好工作是最基本的要求 ， 因為如果你連工作都做不好 ， 別說跟領導搞好關系了 ， 能待下去都是個問題 ， 要想讓領導格外關注你 ， 僅僅把工作做好是不夠的 ， 而要把工作做出價值 。
而要把工作做出價值 ， 就是你要知道領導的期望 ， 領導希望你做什么 ， 以及你能幫領導什么 ， 簡單地說 ， 就是你要成為領導需要的人 。 比如你能幫領導解決問題 ， 能成為別人無法替代的人 ， 能做出別人做不到的業績等等 。

第二 ， 凡事多主動匯報很多人之所以無法與領導建立互信關系 ， 就在于只知道埋頭苦干 ， 卻從不主動找領導溝通和匯報工作 ， 他們總以為領導又不是瞎子 ， 自己干得好不好 ， 領導總會看到 ， 又何必多此一舉去匯報工作呢？
在職場上 ， 這樣想的人還不少呢 ， 他們太天真了 ， 很少站在領導的角度看問題 ， 不知道領導對下屬真正關切的點在哪里 。 要想跟領導搞好關系 ， 得讓領導了解并信任你 ， 這是基礎 ， 更是關鍵點 ， 而要讓領導了解你 ， 最簡單最有效的辦法 ， 就是多主動找領導匯報工作 。
你一定要明白一個道理 ， 你的能力再強 ， 而領導不了解你 ， 不信任你 ， 他不敢也不愿意重用你 ， 相反還會猜忌你 ， 害怕你的能力對他產生威脅 。 而如果領導了解你 ， 信任你 ， 就算你能力差點 ， 領導也愿意給你提供機會 。

第三 ， 學會隱藏鋒芒領導與下屬的相處 ， 有一個安全距離 ， 這個安全距離 ， 就是能力之間的差距 ， 當你與領導的能力差距比較大的時候 ， 領導對你會很放心 ， 不僅會鼓勵你成長 ， 還會給很多機會幫助你成長 。 可是如果你的能力逐漸接近領導 ， 或者超越了領導 ， 領導就坐不住了 ， 他會把你當做最大的對手 ， 對你進行壓制 。
其實真正的聰明人 ， 都會適當隱藏自己的鋒芒 ， 不當出頭鳥 ， 不在別人 ， 尤其是領導面前炫耀自己的聰明 ， 而會展示自己愚笨的一面 ， 這就是大智若愚 ， 為了就是保護自己 ， 不給自己找麻煩 ， 也減少被壓制的風險 。
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