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判斷領導有沒有重用你，看這三點就夠了

判斷領導有沒有重用你，看這三點就夠了

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【判斷領導有沒有重用你，看這三點就夠了】判斷領導有沒有重用你，看這三點就夠了
幾乎每一個在職場的人 ， 都希望能得到領導的重用 ， 從而走上職業發展的快車道 ， 可是有些領導心眼很壞 ， 明明是在壓榨你 ， 卻厚顏無恥地說是在重用你 ， 讓你傻傻地分不清楚 。
其實要判斷領導有沒有在重用你 ， 可不能只看領導說了什么 ， 更要看領導是怎么對待你的 ， 你也不用看太多 ， 只看這三點就夠 ， 其他的基本都是在扯淡 。

第一 ， 把重要工作交給你如果領導跟你說他很看重你 ， 卻只讓你做一些簡單繁重的工作 ， 那他必然是在忽悠你 ， 想通過對你的pua ， 讓你承擔更多的雜活 。 領導之所以說得好聽 ， 就是壓榨了你 ， 不僅讓你沒有怨言 ， 還要感謝他對你的重用 ， 真可謂是壞透了 。
領導重用下屬都有一個共性 ， 那就是會把核心工作交給信任的下屬 ， 一方面讓下屬通過重要工作的歷練 ， 得到迅速的成長 ， 另一方面 ， 有些工作領導只有交給信得過的人才放心 ， 這也是成為領導心腹的特征 。

第二 ， 給你拋頭露臉的機會當領導開始重用你的時候 ， 就會為你創造拋頭露臉的機會 ， 有些重要會議 ， 本來需要他參加的 ， 他會委派你去參加 ， 有些應酬本來只需要他一個人參加的 ， 他也會帶上你 ， 有時候領導休假 ， 還會讓你代理他的工作 ， 讓你承擔更大的責任 。
這些跡象都表明了 ， 領導正在給你創造露臉的機會 ， 這就是在重用你了 。 領導通過給你制造拋頭露臉的機會 ， 讓更高層的領導了解你 ， 也讓你參與更多的決策工作 ， 這既能幫你樹立信心 ， 強化你在公司里的人脈 ， 又能夠在有合適機會的時候 ， 隨其自然地提拔你 。

第三 ， 有好處想著你說一千道一萬 ， 領導是不是在重用你 ， 不要僅僅看他讓你做了什么 ， 更要看他給了你什么 ， 如果領導讓你干重要的工作 ， 并且天天都說很賞識你 ， 想要重用你 ， 可是到了關鍵時刻 ， 有升職加薪的機會時 ， 卻對你選擇性忽略 ， 那就不是在重用你了 ， 而是在給你灌迷魂湯了 。
人性都是偏心的 ， 每個人都只會對自己喜歡的人好 ， 領導真的對你好 ， 那么在有好處的時候 ， 不用你說 ， 他都會為你考慮 ， 可要是領導并不喜歡你 ， 也不打算重用你 ， 哪怕你表現再好 ， 再聽話 ， 他也會對你視若無睹 ， 更別說把好處給你了 。
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