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如何看待建議帶薪父親陪產假延長 拒絕喪偶式育兒

知識百科產假

最近，國家開放了三胎，但是很多人卻不愿意生，其中的原因是比較復雜的 。有人就提出了一個建議，那就是帶薪父親陪產假延長，讓父母一起撫養孩帶薪父親陪產假延長子 ， 減輕女人的壓力 。今天就聊聊 ， 如何看待建議帶薪父親陪產假延長？
現在的很多地方，父親陪產假僅為7天 ， 對于父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足 。大家想想，僅僅只有7天，陪妻子坐月子的時間都不夠 。
既然男人要上班 ， 不能照顧孩子 ， 那么這個壓力都來到了女人的身上 。對于一個媽媽來說，這樣的育兒壓力真的太大了，因此也被大家吐槽為喪偶式育兒 。
現在，有人建議延長到至少1個月，同時父親陪產假期間的生育津貼也應由生育保險支付 。

如何看待建議帶薪父親陪產假延長 拒絕喪偶式育兒

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這樣的提議，其實有很多好處，也是值得提倡的 。
首先，可以打破因休產假給女性帶來職場劣勢 ， 這也是女性很關注的一點 。其次，生育本是夫妻雙方的事情，不應讓女性獨自承擔 。最后，生育寶寶原就是人生快事，責任一起承擔，快樂一起分享 ， 多幾天假期體現了人性化 。
現在職場上對于女性的歧視，大部分就是因為生孩子對于企業的負擔太大了，因此干脆招男職工，而拒絕女職工 。這項政策是絕對地利好女性，包括單身女性和打算實現再就業的家庭主婦 。
帶薪父親陪產假不失為一種職場的調和劑，能在一定程度上緩解育齡女性的職場受歧視程度 ， 但職場女性孕期、產假、哺乳假，依然是用人單位招聘、晉升過程中需綜合考量的 。
這樣看下來，僅僅是帶薪父親陪產假延長，其實起到的影響是有限的 。帶薪父親陪產假的實施，有多少家庭的父親能真正參與到育兒中去不得而知 ， 這都是因人而異的 。
延長陪產假能解決的只是寶寶幼兒時期的短暫陪伴問題，而孩子的陪伴往往是一生的 。大家想想，如果孩子開始上學了，對于雙職工家庭，孩子上幼兒園小學該怎么接送？作業該如何輔導？
這些問題 ， 都是大家需要仔細思考的問題 。
【如何看待建議帶薪父親陪產假延長 拒絕喪偶式育兒】當然了，帶薪父親陪產假延長是應該提倡的，最起碼讓父親更多參與到育兒這件事上，可以拉近家庭成員之間的距離，也讓男性更多的理解女性生育的心酸，有利于夫妻感情的維系 。