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|女子產假期間再懷孕，用人部門：你就不能克制點？

【|女子產假期間再懷孕，用人部門：你就不能克制點？】|女子產假期間再懷孕，用人部門：你就不能克制點？

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事情發生在我們的成都分公司 。 本來成都的產假時間就長 ， 足足有5個多月 。 好不容易過了5個月 ， 結果再傳“喜訊”：該女員工再次懷孕 ， 真的是好孕連連！
用人部門通過旁敲側擊的方式試探問了問準備要二胎嗎 ， 姑娘決絕地表示：要！
用人部門估計也是急昏了頭 ， 來了句：你就不能克制點 。
結果招致女員工不滿：你怎么說話呢 ， 你說這話什么意思？
隨后一封投訴郵件直接發給總部 ， 事情鬧大了…


作旁觀者 ， 對這個部門領導是既有同情也有理解 ， 畢竟產假連產假 ， 這一年多就過去了 ， 人不能正常上班不說 ， 人力成本可都由其他部門擔著呢 。
再說女員工這邊 ， 3年抱2娃 ， 如此“好孕”一定會讓不少遭遇生育難題的女性羨慕不已 。 這次再孕 ， 估計是萬萬不會自己辭職的 。 因為單是生孩子這塊 ， 有沒有生育保險至少要差個兩萬來塊吧 。 再加上后邊的生育津貼 ， 放在我身上 ， 我也不可能自動離職 。
面對這種情況 ， 的確是兩難 ， 生育是女性員工的權利 ， 更是國家號召的 ， 誰也沒有權利剝奪或者歧視 。
話說女性懷孕是男女雙方共同作業的結果 ， 卻讓女員工默默地承受了所有 ， 只能說 ， 女員工真的太難了…
職場女性一旦懷孕 ， 被調職、被閑置、被歧視的現象比比皆是 ， 同時家庭矛盾、產后抑郁接踵而來 ， 都實實在在道出了孕媽在人生和事業上的困境 。

前不久 ， 放開“三胎政策” ， 很多人開始吐槽養一個娃都足以拖垮一個普通家庭 ， 更別說三個娃 ， 且不說住房、教育資源等剛性配置 ， 單是職場發展對懷孕女性的不友好 ， 就讓很多人對此望而卻步 。
2017年 ， 一則寧波新聞鬧得沸沸揚揚：員工入職三天就宣布懷孕 ， 孕期幾乎沒正常工作 ， 產假結束后就遞了辭職信 。
偶發事件 ， 最終傷害的是那些 ， 挺著大肚子仍然堅持工作到生產前一天的職場準媽媽們 。
用人單位如驚弓之鳥、嚴防死守 ， 更讓已婚未孕女性的職場環境舉步維艱 ， 造成惡性循環 。
用人單位也要看到更多媽媽的努力 ， 摘掉有色眼鏡 ， 因為這些媽媽 ， 也想成為孩子眼中優秀的媽媽 ， 更無比渴望 ， 能找到實現自我價值的機會 。
而作為一個職場媽媽 ， 更要解放自己、對自己負責 。