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求職|985研究生找工作遇冷，理由叫人難以接受，35歲壁壘何時能被打破( 二 )

大學生求職應屆生



再加上老齡化社會來臨 ， 延遲退休政策即將落地 ， 35歲壁壘如果不打破 ， 將會有更多大學生扎堆體制內工作 。 企業只能用高薪來吸引學生來工作 ， 多出來的運營成本只能讓學生在工作中付出更多辛苦 ， 如此一來便容易造成惡性循環 。
還有一些學生質疑 ， 以前招聘看年齡是因為高學歷人才太少 ， 如今難道用人單位要放著35歲高學歷畢業生不用 ， 而錄用年輕的普本畢業生？難道學歷和工作經驗都沒有年齡重要？不少大學教授已經在呼吁打破35歲求職壁壘了 ， 具體實施時間仍是未知數 。

大學畢業生如何打破年齡壁壘？體制內的崗位畢竟是有限的 ， 而且多數都屬于非營利性單位 ， 學生選擇穩定的同時 ， 也會失去更多發展的機會 ， 甚至會埋沒人才 。 應對35歲危機的方式 ， 并非只有進入體制內工作這一種 。

正所謂：人無遠慮必有近憂 。 很多學生從拿到高考錄取通知書開始 ， 就佛系了 ， 覺得只要自己能把畢業證“混”到手 ， 工作就會找上門來 。 事實證明這部分學生 ， 多數面臨畢業即失業的問題 。 應屆生如此 ， 往屆生也是如此 。
大學生即使找到工作 ， 也不要放棄學習和自我提升 。 谷愛凌的媽媽從小就教育女兒 ， 取得多少成就都不重要 ， 重要的是一輩子都不能停止學習 。 谷愛凌的外公是行業內首屈一指的工程師 ， 當年以75歲的高齡還在努力學滑雪 。 良好的家庭教育下 ， 才培養出今天的“青蛙公主” 。

如果學生在工作的同時 ， 要么做好職業規劃 ， 要么努力晉升 ， 突破圈層 。 要么積累人脈和經驗 ， 待時機成熟自主創業 ， 這樣無論現有的壁壘能否打破 ， 學生都不用再為年齡危機而焦慮 。 #匠心創作獎#
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萬晴教育指南【求職|985研究生找工作遇冷，理由叫人難以接受，35歲壁壘何時能被打破】（圖片來源于網絡 ， 如有侵權請聯系刪除）