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富士康|為什么職場中有人錯把平臺當本事？( 二 )

富士康


而如果你發現自己慢慢成為了螺絲釘 ， 即沒有積累自己的資源 ， 也沒有獲得技能、思維和知識上的增長的時候 ， 那么有以下建議給到你：
1、關注市場信息 ， 隨時關注自己的競爭力
很多同學進入大公司之后 ， 因為加班嚴重 ， 加上公司的待遇也很好 ， 所以很少關注外部的機會 。
但是 ， 事實上市場是在不斷變化的 ， 市場的需求也是在持續更新的 。

就拿我熟悉的互聯網來說 ， 也許前幾年還比較火的微信運營 ， 現在已經變成了短視頻運營、社群運營、增長黑客方向 ， 如果你的技能持續停滯 ， 最后會發現最終會被市場淘汰 。
所以 ， 定期更新自己的簡歷 ， 然后和獵頭保持聯系 ， 了解到目前行業對你的崗位都抱有哪些新的期望 ， 能夠驅動你不斷學習新的知識 ， 從而促進自我的迭代 ， 以至于不被市場淘汰 。
2、讓自己從無止境的重復中脫離出來
我在大學的時候 ， 曾經跑到富士康體驗過一段時間 。

富士康流水線
在富士康 ， 每個工人的工作動作、每個動作的時間、上廁所的時間都做了嚴格的規定 ， 這些工人每天都重復著同樣的工作 ， 負責整個生產線的一部分：或者貼膜、或者點膠、或者檢查質量......
各個崗位之間對彼此的工作內容不熟悉 ， 只局限在自己工序的不斷重復中 。
等到這批工人喪失了勞動價值 ， 富士康又會招聘新的年輕力壯的工人進來 ， 循環往復......
在這樣的狀態下 ， 其實工人根本沒有學到什么核心技術 ， 出去以后也很難復用 ， 基本上就是在被壓榨剩余價值 。
如果你發現自己的工作也陷入了高度的重復之中 ， 甚至沒有什么變化的因素出現 ， 那么一定要小心了 ， 多多關注市場的變化 ， 提前儲備和積累新的技能 ， 避免被淘汰掉 。



3、有意識地積累自己的資源
當你身處平臺的時候 ， 其實這里就有一個非常豐富的資源庫 。
【富士康|為什么職場中有人錯把平臺當本事？】你能在這里找到優秀的人才、優秀的管理方法、優秀的供應商等等 ， 這些都是可以作為你的儲備資源存在的 。
如果某一天 ， 你打算開展自己的副業或者創業 ， 這些資源也許都能夠成為你開創事業的起步資源 。
即使是跳槽 ， 你也可以帶著資源轉移戰場 ， 不至于孑然一身那么狼狽 。



最后 ， 還是想說一下：
進入平臺也許是本事 ， 但是千萬別停滯不前 ， 因為世界是變化的 ， 你永遠不知道自己下一秒會在哪里 。