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招聘|“灰色強奸”在職場中隨處可見，或許你就也是幫兇！

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【招聘|“灰色強奸”在職場中隨處可見，或許你就也是幫兇！】招聘|“灰色強奸”在職場中隨處可見，或許你就也是幫兇！

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最近有這樣一條招聘信息引起了大家的關注 。 在一份招聘秘書的工作要求中 ， 赫然寫著：“有性生活經驗的單身女性” 。
這不僅讓人質疑 ， 這樣的工作要求和秘書的工作內容有什么關系？發現這個情況后 ， 有人以性騷擾的名義向招聘平臺投訴 ， 平臺也進行了處理 。
但是這種“灰色弓雖女干”實際上在工作場所廣泛存在 。 它被稱為“灰色弓雖女干” ， 因為它難以識別 ， 介于正常的性關系和弓雖女干的灰色地帶之間 。

我來說幾個場景感受一下 。
你正在跟領導做匯報 ， 領導對你的工作很認可 。 碰了碰你的胳膊 ， 你沒有多想 ， 但這就是領導在對你進行試探 。
如果你默許了這種行為 ， 對方可能會變本加厲 。 按摩你的肩膀 ， 用鼠標握住你的手指導你的工作 ， 酒桌上領導拍拍你的大腿 ， 說些意味深長的話 。

這些行為被稱為“灰奸” ， 甚至酒桌上的一些葷段子 ， 微信上的一些曖昧信息 ， 也可以歸為“灰奸” 。
然而 ， “灰奸”的危害遠不止于此 。 受害者的親屬 ， 甚至他們的愛人 ， 都可能一不小心成為事情的推手 。
“他為什么不去騷擾找其他人 ， 卻唯獨要找你你？一個巴掌”
“每天上班前看看你 ， 怎么像個女的？”
“蒼蠅不叮無縫的蛋 。 你不勾引人 ， 人家就能騷擾你？”
很多受害者被騷擾后 ， 非但沒有得到家人的關心和安慰 ， 反而被家人批評甚至懷疑 。
這無異于虐待 ， 助長了施暴者的囂張氣焰 ， 讓受害者不敢說話 。 順其自然 ， 你的不信任和控訴幫助了施暴者 ， 你也成了“施暴者” 。
那么面對職場中的“灰色弓雖女干” ， 我們應該怎么做呢？
其實最有效的方法就是堅決拒絕 ， 不羞于說出來 ， 不逆來順受 ， 不遷就妥協 。
但是問題來了 ， 那么如何判斷對方的行為是有意還是無意呢？
判斷對方對你的態度是恭敬還是輕浮是有標準的 。 如果發現伴侶態度輕浮 ， 一定要保持距離 ， 及時說“不” 。
提高警惕 ， 學會保護自己 ， 不要用善意揣測惡意 ， 也不要用善意容忍惡意 。