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底牌|盤點行走職場6條實用的經驗，高手都在偷偷使用，你又知道多少？( 二 )

底牌


在牌局中 ， 手中的籌碼不夠 ， 連進場的資格都沒有 ， 手中的“底牌”被人盡數知曉也無法贏得當下 ， 更別提籌碼的不斷增加 。
行走職場 ， 讓自己進入一種良性循環的狀態 ， 不露“底牌”贏得當下 ， 賺取更多的“籌碼” ， 進入更高的“場” ， “進場”之前就要增加自己的“底牌” ， 保證自己在“進場”之后 ， 贏取更多的“籌碼”……

04.把自己活成“靠山”人們常說“做對事贏一時 ， 跟對人贏一生 。 ”職場中有貴人相助 ， 必定更快 ， 很可能成為一些職場的分水嶺 ， 但如果抱著依靠他人的想法 ， 那就大錯特錯了 。
職場中 ， 人與人之間的關系是價值交換 ， 如果一個人毫無價值 ， 哪怕遇到貴人 ， 也會一次次地錯過 。 曾經校園時總說一句話“時刻準備著” ， 但很多人根本沒有在準備 ， 當錯過機會時 ， 總會說那么一句“早知道……”
要知道“靠人吃飯光喝湯”的道理 ， 每個人都有自私的一面 ， 如果沒有自身的價值 ， 把命運全部依靠在別人手中 ， 那最終獲得也只能是湯湯水水 。
這時肯定有人會說 ， “湯湯水水也足夠自己過上更好的生活了 。 ”那么這里就要問一句 ， “憑什么？”


《財務自由之路》中提到“每個人獲得的東西 ， 都恰好是他值得獲得的東西 。 ”
想要獲得 ， 首先就要配得上 ， 把自己活成“靠山” ， 把命運放在自己手中 ， 貴人自然而然會被你吸引 ， 而不是一味地毫無意義的追求所謂貴人的相助 。

05.學會“閉嘴” ， 懂得“說話”兩年學說話 ， 一生學閉嘴 。 行走職場 ， 肯定聽過不少人都在說“少說話 ， 多做事 。 ”這是經驗之談 ， 要知道言多必語失 ， 但少說不是不說 。
職場上 ， 領導的資源傾斜十分重要 ， 但領導的時間、精力要比你的更寶貴 。 所以 ， 引起領導的關注十分重要 ， 對于溝通無疑是最佳的途徑 。
少說話是教養 ， 會說話是修養 。 少說指的是不要“抖機靈”、“賣弄” ， 更不要說是非 ， 談八卦 ， 這類事情有害無益；懂“說話”是要關鍵場合說 ， 說出的話 ， 有內容、有思想、有深度、有內涵……
一言興邦 ， 一言喪邦 ， 職場人應該要做到：擇善而言、三思而言、和平而言 。

06.要保持距離 ， 掌握“邊際感”人們總是能分清楚 ， 看得見東西的歸屬 ， 辦公桌、電腦、筆記本……這些有歸屬 ， 可是總忽略那些看不見東西的歸屬 ， 往往“邊際感”這時就會突破 。
你想讓同事協作你做事情 ， 卻忽略了時間是屬于他的 ， 在協助你的同時 ， 是消耗他的時間來做你的事情 ， 當形成利益共同體時 ， 那么你們的時間是才是共同的 。 類似這些看不見的歸屬權問題 ， 還有很多 。
比如 ， 時間、精力、權力……這些看不見的東西 ， 是人們最難把握“邊際感” ， 判斷這些的邊際時 ， 就清楚地知道 ， 與你有關 ， 但與別人無關 ， 需要幫助時 ， 就必然會付出相應的成本 ， 才能更好的掌握邊際感 。
比如 ， 等待是在付出時間成本 ， 主動思考是在付出精力成本 ， 甚至簡單夸贊也是情緒價值的輸出……如果掌握不好“邊際感” ， 可能別人嘴上不說 ， 心里卻在暗罵 ， 就可能開始排斥 。
就像你的杯子 ， 別人拿起來喝水一樣 ， 這種心里感受是相同 ， 行走職場 ， 關系再好也要牢牢把握“邊際感” ， 只有這樣才能讓自己行穩致遠 。