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行走職場 ， 為什么有些人路越走越寬 ， 而有些人走到最后只能是別無選擇 ， 于是陷入不停的抱怨中？
事實上 ， 人與人的差別沒有那么大 ， 別總是以為所謂“不公平競爭”導致了自己的現狀 。 當然那些有“靠山”的人 ， 確實要比草根走得更快 ， 但絕不是因為他們的存在就沒有提升的機會 。
職場人誰不是“趨利避害”、“趨易避難” ， 大家都有私心 ， 尤其在職場這個環境中 ， 資源固定你多了別人就少了 ， 甚至可能是你有了別人就沒了 ， 在這種此消彼長的情況下 ， 競爭就是永恒的話題 。
了解了這些 ， 那么搞清楚以下四點就顯得很有必要了 ， 如果能真切地理解了這些 ， 那么你未來的路將會越走越寬 。 這有關格局 ， 更是認知上的提升 。
01.不要質疑領導的決策作為職場人 ， 無論你的職位高低、能力大小 ， 都不要質疑領導的決策 ， 哪怕你認為這個決策是錯的 。 原因有三：
①上級也許不能提拔你 ， 但在升遷路上設置障礙卻十分輕松 ， 質疑上級在他們的眼中是權力被冒犯 ， 就像孩子和家長犟嘴一個道理 ， 不是你的錯 ， 而是被冒犯的感覺會讓人惱火；
②上下級之間有信息差 ， 各自的立場不同 ， 對事情判斷必然也有差異 。 你以為正確的事情不一定就對的 ， 上級的決策可能還有其他深意 ， 搞不清楚狀況 ， 冒然質疑無疑是在給自己“挖坑”；
【蘋果|行走職場，明白這4點規則，讓腳下的路越走越寬】③每個人在職場存在的意義是創造價值、解決問題 ， 而不是制造問題 ， 我們工作不是為了證明誰是對的 ， 誰是錯的 ， 而是證明自己存在的價值 ， 證明上級是錯的 ， 并不是體現自己價值的最好方式 ， 而從“錯誤”的決策中為自己積累更多的經驗 。
無論從哪點來講 ， 沒必要質疑上級 ， 而是在執行的過程中提升自己的眼界 ， 積累自己的經驗 。
02.任何工作都是跳板捫心自問 ， 現在你從事的工作能做一輩子嗎？相信大多數人都對此表示質疑 ， 或者說內心不甘 ， 那么何必糾結在細枝末節的事情上 。 比如 ， 做得多 ，
其實這些都不是問題 ， 無論出現哪種情況 ， 都不要去計較糾結 ， 因為這些都是客觀存在的問題 ， 而不是自己內在的價值提升 。 如果說 ， 你是業內頂級的專家 ， 這種情況會出現嗎？關鍵在于自己值
當然不可能每個人都成為專家 ， 但關鍵在于自己是否在做事中不斷地提升自己的價值 ， 任何工作都是增加自己閱歷的過程 ， 這個過程會讓自己變得值錢 。 當然這離不開勤于思考 ， 在多角度 ， 多維度思考現在所做的事情 ， 來提升自己的價值 。
有些人跳槽拿著是簡歷 ， 有些人跳槽拿的是作品 ， 精明的人只把工作當成跳板 ， 不斷提升價值來成就一個完美的自己 ， 只有蠢人才不斷地糾結工作中的細枝末節 。
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