襯衫|太真實！職場的自尊能給我們帶來什么？

2026-04-21 襯衫春夏穿搭

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職場就是江湖，是江湖就有紛爭。如何能在職場中游刃有余，是每一位職場人迫切想要學習的本領。這一期要和大家分享的主題是：自尊是職場的絆腳石。
比爾蓋茨曾說，這個世界并不會在意你的自尊。在職場上，當你什么都不是的時候，最好收起你的自尊。

剛畢業的張鵬幾經周折，去年年底終于在一家房地產公司找到了一份市場推廣的工作。在這幾個月工作過程中，小張總感覺自己的自尊心在不斷的受到打擊，自己的方案被上司拿到領導那里邀功，自己的客戶被同事撬走了，領導的批評卻總是落在自己的身上。

小張的個性比較要強，他不愿意為了這些事找領導分辨，但是他認為自己的自尊心受到了極大的傷害，無論是自己的業績還是人際關系都為此受到了很大的影響。
其實，像張鵬這樣的問題職場中的人是經常遇到的。從心理學上講，自尊是一種精神需要，是人格的內核。維護自尊是人的本性和天性。但是，自尊也是要有一個度的，一個彈性的區間，正確的原則應該是從實際的需要出發，讓自尊心保持一定的韌性。

我們在交際過程中，應該堅持把實現交際的宗旨看得高于自尊，讓自尊服從交際的需要。這樣，自己對自尊才會有自控力，即使受到了刺激也不至于臉紅心跳。這樣才能不急不惱，以笑相對，照樣與對方周旋，成為交際場上的贏家。
反之，若你滿心希望他人來肯定自己花了很多心思做的自認為很不錯的事情，但你偏偏得到的是全盤否定，這個時候，你肯定會受到強烈的刺激，那你為了挽回面子，必然要進行辯解，反駁，甚至是爭吵。這樣只會使事情變得更糟糕，你倒不如接受這個事實，用平靜的心態做進一步的思考，找到更好的溝通方式。

維護自尊是人的本能和天性，為人處事若毫無自尊，臉皮太厚那是不行的。反過來，自尊過剩，臉皮太薄也是不好的。維護自尊的時候，臉皮不防厚一點，這并不是不要尊嚴，而是要把握適當的度，保持自尊心最佳的彈性空間。
微軟亞洲研究院教育與合作總監華宏偉先生是面試官之一，他指出了大學生參加大公司面試的三大絕招，分別是：膽大、心細和臉皮厚。膽大當然是只要有自信，心細是只要注重細節，而臉皮厚則只要注重面試的時候，偶然性的因素非常的大，一般面試官看簡歷只有30秒的時間，所以，一丁點偶然的因素，都會對面試結果產生一個非常重要的影響。

如果你面試失敗了，也不應該立馬回頭喪氣的回去，你可以找到面試官，問他一下失敗的原因，甚至你可以請求他再給你一次機會。
當我們在職場還沒有地位的時候，或者說我們還沒有實現自己的夢想的時候。這個時候，我們只能要稍微犧牲一點自己的尊嚴，你越早意識到這一點，那么你離成功就會越近一點。
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