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個人原因辭職怎么領取失業金 小心掉進職場陷阱

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【個人原因辭職怎么領取失業金 小心掉進職場陷阱】現在的年輕人找工作不光要看工作穩定和薪水高低 ， 還要看公司交不交社保，有沒有基礎保障，五險是最基本的，如果有一金就更好了 ， 五險中的失業保險看起來不起眼，實際上在失業以后它的用處可就大了，今天就來說說因個人原因辭職怎么領取失業金 。
在了解失業金領取流程之前，你要明白失業保險的條件，失業保險是我國五種社會保險中的一種 ， 失業險也是為了保障失業人員失業期間的基本生活 ， 促進其再就業 。

個人原因辭職怎么領取失業金 小心掉進職場陷阱

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不了解社保的人肯定會好奇，自己每個月到手的工資怎么和說好的不一樣呢？
其實這就是扣掉了社保以后到手的薪水，公司為員工繳納社保是強制的 ， 而失業險作為社保中的一項，也是要繳納的，不光是公司繳納，員工自己每個月的工資在到手之前也要扣除一部分用于繳納失業保險 。
而不同的地區失業金的標準也不一樣 ， 這和人們的繳納標準有關系，但是領取失業金的標準一定要牢記，想要達到滿足領取失業金的標準，就得保證自己在失業前，所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿１年 ， 離職必須是非本人意愿，也就是非因本人意愿中斷就業 ， 還要滿足已辦理失業登記，并有求職要求這一條件 。
所以說因為個人原因離職的話，是不滿足領取失業金條件的 。
之前看到一個網友投稿，說自己被老東家給坑了 ， 點進去一看才知道，該網友的老東家給他暗示了要開除他的想法，加上該網友本就有跳槽的念頭，所以并沒有等公司的文件下來，他就提了離職 。
hr找上他的時候，話里一副為他著想的模樣 。
“你也知道被開除影響你找到下一份工作，萬一新公司的領導因為這點對你不滿意，那就麻煩了……”
該網友剛入職場一年時間不到，對于職場上的彎彎繞繞并不了解，還以為hr真的是在為他著想 ， 所以想也沒想就同意了把公司的辭退改成自己主動辭職 。
離職后，朋友見他還沒有跳槽下家的請求，便建議他先去辦理失業登記，領取幾個月的失業金 ， 好歹也算是一份收入了 。
結果呢，經朋友提醒，該網友才反應過來，自己從被動辭退到主動離職，看似是沒什么影響，可是這失業金是領取不了了 。
別看離職原因隨便一寫，可若是因為個人原因離職，到手的失業金也會飛了 ， 不過這對于不想中斷社保的人來說倒是沒多少影響 。