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Keep2023年員工薪酬與人效

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Keep2023年員工薪酬與人效

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Keep2023年員工薪酬與人效
根據Keep最新財報 ， 梳理一下營收與員工薪酬情況 。
1、收入情況
2023年營業收入是21.4億 ， 比2022年小幅下降3.3% 。

主要有三筆收入：自有產品 ， 會員費 ， 廣告 。
對比2022年 ， 毛利有提升 ， 總體處于虧損 。
營收為什么下降？
財報講到的原因 ， 主要由于電商消費者信心低于預期 ， 影響了自有品牌運動產品的收入 ， 公司對新產品擴張和市場策略都采取相對審慎的策略 。
收入下降 ， 為什么毛利還提升了呢？
公司表示 ， 主要是提升在線內容和服務質量、實施更高效的新產品策略、加強供應鏈管理 ， 在提高員工人效方面所取得的進展 。
2、人效情況
順便就說一下Keep人效 。

按Keep年收入22億 ， 員工1000人 ， 人均產出200多萬 。
在大廠人效金字塔 ， Keep目前的人效跟b站、微博差不多的位置 ， 屬于互聯網公司比較危險的狀態 ， 業務不增長 ， 公司就很容易虧損 。

3、會員情況
2023年月活用戶是2900多萬 ， 2022年是3600萬 ， 有明顯下降 。

活躍用戶為什么下降？
財報講了三個原因：????
（1）2023年初 ， 因為疫情線下休閑和旅游活動增加 ， 導致健身活動暫時減少;
（2） 2022年 ， 疫情限制了戶外活動 ， 產生了月活用戶和訂閱會員的高基數效應 。
（3）由于公司成本管控策略 ， 減少營銷投放活動和獲客相關支出 。
反正 ， 都是疫情因素有關 ， 其次是主動降本的原因 。
3、員工情況
降本在員工方面也有所體現 。
2022年底 ， 員工是1243人 ， 2023年是955人 ， 減少288人 。

4、薪酬情況
2023年 ， 員工總成本6.39億 ， 按955人算 ， 人均薪酬成本66萬 。
這個薪酬成本 ， 包含員工福利、社保、公積金、以及股份激勵等公司要承擔的成本 。
拆解一下薪酬結構 。

2022年 ， 員工總成本7.67億 ， 按1243人算 ， 人均薪酬成本是61.6萬 。
扣除員工福利、社保、公積金、股份激勵后 。
員工總薪酬5.35億 ， 人均薪酬43萬 。
要不要扣一下高管薪酬？
要的 。
2022-2023年 ， 高管總薪酬大概1700-1800萬之間 ， 占總薪酬比0.02% 。

2022年 ， 全部扣社保、公積金、股權激勵 ， 以及高管薪酬后 ， 人均薪酬約41-42萬 。
【Keep2023年員工薪酬與人效】注：以上分析只是基于財報資料 ， 不代表員工真實收入 。 比如業務調整或員工中途退出 ， 公司額外會產生離職成本 ， 或部分人員外包 ， 都會影響上述數據 。
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