體制內，女人的職場大忌情感記錄

text":"體制內，如果一個單位女生太多，大概率關系會比較復雜，可能也會經常出現矛盾。孔子說:唯小人和女子難養也。確實有一定道理，一般情況下，女人更傾向于暗斗，又比較愛計較，很多簡單的事情會復雜化，一句話都會引發一場戰爭。下面是自己多年體制內總結的職場禁忌:1.千萬不要和平時喜歡到處傳話的女同事說另外一個女同事的壞話。很多例子，這種情形下，一般都會被另外一個女同事知道，要么她直接找你開干，要么她從此記恨你。曾經有一個女同事跟另外一個女同事說她們女主任的不是，另外一個女同事傳話給女主任，女主任格局也不高，直接找說她不是的女同事問清楚，這個女同事當然否認了，然后女主任還拿出證據——微信聊天記錄，這個女同事直接尬死了，無言以對。 2.即使你多喜歡你的男領導，而男領導也曾示愛于你，你也不能公然吃另外一個女同事的醋。有的男領導喜歡憐香惜玉，對很多女下屬很好，說說玩笑話。而有的女下屬總感覺男領導是應該只喜歡自己一個人的，看到男領導和其他女下屬打情罵俏，內心的醋意一上來，就拿話甩男領導，讓男領導很尷尬，而且男領導從此以后可能會低看你，這樣可能給你的事業造成很大的影響。再說，公共場合下，大家又不是傻子，你公然這樣表現，可能讓人覺得你真的和男領導有什么更深入的事情，造成誤解更沒必要。 3.千萬不要當面頂撞領導，除非你真的很佛系，不想上進。有的領導很小心眼的，他高高在上的威風，不喜歡有人頂撞他，你頂撞他，可能當面他不會跟你怎么樣，但是這筆賬他記下了。你可能會說你不在意職務升遷，又怕領導什么呢？其實，即使你在職務晉升上是佛系的，但是你得罪了領導，你在工作中，他如果不時給你使絆，你的日子也不好過的，何必呢？如果領導說話太過分了，可以適當回應他，但不可太激動，留一份日后好相見，別弄得大家水火不容！#春日生活打卡季#?"