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幾天前 ， 有名雙非大學生因為省考延遲了 ， 就想先找點活干 ， 不是現在工作都難找么？就打算先臨時找個工作 ， 于是找了一家電子廠 ， 打算里面做兩個月普工 ， 一來體驗下生活 ， 二來賺點零花錢 。

令他沒有想到的是 ， 這家電子廠在招聘時竟然也開出了考試題 ， 在這名同學的想法里 ， 電子廠招聘都這么卷了啊 。 一看題目上面寫著高中試題 。 大概應該是錄取高中以上的學歷吧 ， 于是這位同學就認真作答 ， 當然題目很簡單 ， 輕松拿捏 ， 比平?？荚嚳珊唵蔚囊?， 答完題 ， 又檢查了一遍 ， 確認沒有做錯 ， 就美滋滋的交卷了 。 誰知道考官看了他的答案后 ， 沖他微微一笑 ， 這位同學就被刷掉了？

這位同學百思不解 ， 到底是什么原因？我都作對了也能刷掉？難道也是雙非歧視？但是看看左右其他人 ， 一個個精神小伙、時尚小妹都成功入職 ， 這什么情況？
其實這并不奇怪 ， 也算是這些廠子的潛規則了 。 我們知道無論是考研、應聘等這些方面都可能有一些潛規則 。 比如大學生們經常在招聘中遇到的雙非歧視、一本學歷歧視等等 ， 這些是大學生們都知道的 。

但是對于電子廠這些低端的重復性勞動的制造業來說 ， 潛規則就是 ， 流水線上的員工是用不著高學歷的 。 一來成本高 ， 人才浪費 ， 二來難于管理 。
我們能夠想象 ， 在這種重復性勞動中 ， 高智商的和低智商的工作效率基本沒有多大的分別 ， 而在管理中就會產生區別 ， 大學生明顯比這些初中畢業生高中畢業生懂得多 ， 知道的多 ， 你一個有點學歷的來做普工 ， 班長肯定管不住 ， 動不動找主管說勞動條令 ， 這不行那不做 ， 起了個頭 ， 其他普工在你的熏陶之下都懂了 ， 群起而效仿 ， 最后廠子的生產就難以進行 。 所以這些制造業的廠子都有這種共識 。 這份試題從根本上不是篩選會做的 ， 而是篩選不會做的 。

講個有趣的事例 。 有個學生的同學真的去電子廠里打過一段時間工 ， 但是他當時應聘的時候并沒有在資料上填寫大學本科 ， 而是填寫的初中 ， 然后就順利入職 。

這也是說明在應聘的時候不要用自己的想法去套用應聘單位的想法 。 而要站在應聘單位的角度來看 ， 到底他們需要什么樣的人 ， 這樣你盡量的表現成為他們需要類型的人才 ， 或者在這方面有所建樹 ， 這樣排除外界因素的話 ， 成功應聘的幾率會高很多 。

上面說的電子廠招普工、招流水線的員工肯定是學歷低更吃香 ， 而要是這些廠子招管理人才的話 ， 那你肯定就不能填初中學歷了 。 所以歸根結底還是要看到底崗位是什么 ， 這樣才能決定你的應聘方法 。 不過這都是說你有確定目標的情況 ， 如果沒有的話 ， 那在人才市場上 ， 招聘會上 ， 還是拿著一大堆個人簡歷多分發分發吧 ， 說不定哪朵云會有雨 。

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【大學生|啥情況？電子廠招聘設置高中試題，大學生去應聘全答對，卻被刷掉】期待您的關注、分享和點評

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