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職業教育|職業：無貴賤之分，適合即好

人大常委會職業教育

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【職業教育|職業：無貴賤之分，適合即好】#北大博士考上北京街道辦城管#  看到這則新聞的時候 ， 第一感覺就是”卷“：名校畢業還是博士居然去當城管 ， 實在是有點大材小用 。 等你真的在職場上走過一遭 ， 就不會再有這樣的想法了 ， 尤其是對女性來說 ， 一份穩定的工作遠比高薪更有吸引力 。


體制內的工作這么吃香 ， 也并不是近幾年開始的 ， 只是這幾年競爭更激烈了 。 2022年國考 ， 甚至有的一個崗位競爭接近”兩萬選一“ ， 兩萬人中選出來一個人 ， 何等激烈 。
筆者剛大學畢業的時候 ， 家里也是要求去考事業編制或者公務員 ， 但是筆者當時就是犟 ， 一如上大學時即便被導員逼著去聽了黨課 ， 參加了黨課結業考試 ， 但是就差最后一步提交入黨申請書 ， 我始終沒有邁出去 。

等到同期畢業的同學考上了事業編制 ， 第一年 ， 工資比她高1200 ， 公積金比她少1400 ， 獎金少3萬；第二年 ， 工資將比他少2000 ， 公積金少3000 ， 獎金少1萬；為什么考編這不就一目了然了 。 體制內雖開始工資低 ， 但是勝在穩定 ， 而且平時的福利待遇也都不錯 ， 法定假日基本跟著國家規定走 。

而私企 ， 老板最看重的是利益 ， 你能夠給老板帶來更大的利益 ， 那么老板也會給你更高的待遇 ， 但是私企工作節奏快 ， 壓力大 ， 也就是說在私企你的收入跟你的付出是成正比的 。 一旦那天你沒有價值了 ， 創造不了利益了 ， 老板一腳就會把你踢開 ， 哪怕你以前給公司創造再多的利益 ， 在這一刻你也是一無是處 。 所以說私企風險性還是很高的 。

尤其還有大家熟知的”中年危機“、“35+職場” 。
這些都是目前私企職場上真實存在的 。
在回看 ， 職場對女性其實也是很殘酷的 ， 筆者曾經去一家私企面試 ， 面試官上來直接問 ， 你幾個孩子？孩子需要你輔導作業不？需要你接送上下學不？這一連串的問題拋出 ， 讓我也是瞬間石化 。 即便我說孩子才上一年級 ， 公辦學校雙減之下沒有作業 ， 家里有老人幫忙接送 。 她還是一臉不相信的神態 。 如果是男士去面試 ， 面試官肯定不會這么問？

據統計 ， 2001年 ， 全國大學畢業生首次突破100萬 。 2022年高校畢業生1076萬 ， 突破1000萬 ， 僅研究生就講招收120余萬 。 而名校畢業生也在大幅增長 ， 幾乎人人都是大學生時代來臨 。 而社會能提供出來的崗位又有幾何呢？

所以對于新聞中北大女博士考街道辦城管 ， 也就很能理解了 。 本身博士畢業年齡已經不占優勢了 ， 又是女性 。 跟隨年齡的還有你的精力 ， 為什么會有35+職場現象呢？就是因為你到了這個年齡段 ， 無論是知識儲備還是你的精力跟不上了 。 而社會又跟學校不同 ， 所以說女博士在作出這份選擇之前肯定也是經過深思熟慮的 。