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|辭退你，與能力無關！職場人該如何破局？

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我是微語 ， 點擊「關注」 ， 每天為你分享職場生存、思維精進、個人成長、自媒體寫作干貨 。
這段時間 ， 大量大廠裁員 ， 小廠也在精簡組織結構 ， 打工人紛紛“畢業” ， 職場人草木皆兵 ， 處于焦慮的情緒中 。
這篇文章 ， 微語職場就想跟大家聊一聊這件事：裁員潮下的打工人 ， 該何去何從？希望可以幫助到你 。

01.被裁員（辭退） ， 與能力無關 。
被裁員或者辭退 ， 是一件令人沮喪的事情 ， 但是 ， 這不一定全部是我們打工人的問題 ， 大部分裁員和你的能力、表現和工作情況沒有關系 ， 大可不必過分自責 ， 一蹶不振 。
職場如戰場 ， 有人的地方 ， 就有勾心斗角 。 有時候 ， 不是你用心完成工作 ， 就能擁有轉正或者晉升的機會的 。
經濟大環境下 ， 企業首先考慮經濟效益和資金鏈 ， 如果資金鏈斷裂或者項目變更 ， 用裁員解決問題 ， 對企業來說是影響最小的方案 。 恰巧 ， 不幸的你 ， 成為了裁員名單上的一員 。
你依舊是你 ， 閃閃發光的你 。 請不要因為裁員或者辭退 ， 就陷入自我否定和自我懷疑的漩渦中 。
微語給大家舉一個不恰當的例子 ， 打工人和企業的關系 ， 類似于婚姻關系：沒有最優 ， 只有合適 。
被裁員 ， 只能說明在某一階段 ， 我們彼此不合適而已 。 另外 ， 每年曝光出來 ， 被大廠裁員后 ， 優秀員工返聘的案例 ， 不勝枚舉 。

02.坦然接受 ， 整理心情 。
被裁員的人 ， 很容易陷入糾結過去 ， 抱怨前公司的誤區 。
事實上 ， 被裁員后 ， 回顧于自己付出了多少努力 ， 作出了多大的貢獻 ， 糾結于自己到底哪里做得不好才被裁員……這一切都無濟于事 。
既來之 ， 則安之 。 與其自責抱怨 ， 不如坦然接受 。
利用空閑的時間 ， 給自己的心放一個假 ， 休息一段時間 。
總結自己工作過程中的工作方法和工作結果 ， 反思自己還有哪些地方值得精進 ， 為下一份工作做好準備 。

03.陽光心態 ， 避免冒險 。
剛被辭退時 ， 我們容易前路不明 ， 卻著急扭轉現狀 ， 往往容易對自己失去信心 ， 反而對他人寄予厚望 。 這時 ， 特別容易“病急亂投醫” ， 越窮越見鬼 。
人不能盲目冒險 ， 職業生涯低谷期 ， 越要沉得住氣 。 越是著急 ， 越容易出錯 ， 盲目地聽信所謂的“成功學” ， 是非?？膳碌?， 因為 ， 成功是不可以復制的 ， 成功 ， 是特定時代環境下的成功 。
這時候 ， 更應該審時度勢 ， 反求諸己 ， 只要還能維持生計 ， 就不要輕舉妄動 ， 凡事三思后行 ， 多聽聽過來人的建議 ， 但是 ， 決定權一定要在自己手里 ， 避免雪上加霜的事情發生 。
微語再次強調：創業需謹慎 ， 投資有風險！

04.心態平和 ， 積極求職 。
這段時間大環境一般 ， 保持一顆平常心 ， 適當延長自己的求職時間 ， 不要過分樂觀 ， 也不要盲目悲觀 ， 平和求職即可 。
或者 ， 如果非常想留在公司 ， 可以嘗試轉崗或者轉子公司 ， 爭取一下有沒有新的機會 。