1. 首頁 > 人文 > >

秘書|公司招聘女秘書要求有性生活經歷，要陪伴老板！網友：公開包養？

秘書

秘書|公司招聘女秘書要求有性生活經歷，要陪伴老板！網友：公開包養？

文章圖片

秘書|公司招聘女秘書要求有性生活經歷，要陪伴老板！網友：公開包養？

公司招聘女秘書要求有性生活經歷 ， 要陪伴老板！網友：公開包養？“你有性生活經歷嗎？我們這邊給老板招秘書是要求秘書要有性生活經歷的 ， 需陪伴老板 ， 月薪1萬5哦 。 ”
最近 ， 重慶的陽女士在網上找工作 ， 因此結識了某公司的招聘人員吳某 ， 兩人互加了微信 。
加上微信之后 ， 吳某讓陽女士給自己發送其生活照 ， 陽女士對自己的容貌身材也挺自信 ， 且認為有些公司需對未來員工的形象進行考察也較為合理 ， 于是自己便精挑細選了幾張生活照發送給了吳某 。

次日 ， 求職心切的陽女士便詢問吳某進展 ， 吳某便向陽女士發送了招聘崗位的要求 ， 其他要求還好 ， 但是有一些招聘要求 ， 讓我們的陽女士有點疑惑 。
【秘書|公司招聘女秘書要求有性生活經歷，要陪伴老板！網友：公開包養？】招聘要求顯示 ， 應聘者要有性生活經歷 ， 需協助安排處理領導工作日程、生活日常 ， 與老板參加應酬和陪伴老板 ， 月收入為1萬5千元 。
性生活經歷？陪伴老板？這樣的應聘要求不禁讓人想入非非 。
后來陽女士將此事曝光給媒體 ， 招聘負責人面對媒體采訪時 ， 直言不諱道：
我們老板就是想招類似“情人”的私人秘書 。 看到這里 ， 我也想直言不諱：這樣的公司 ， 這樣的老板 ， 真是惡心 。

接下來 ， 我們分析一下該事件中的法律問題 。
利用合法招聘的形式來掩蓋自己丑惡齷齪且下賤的目的 ， 用工作掩蓋類似“包養”的事實 ， 這樣的道德敗壞的老板 ， 這樣毫無底線的公司 ， 不僅要受到道德上的譴責 ， 我認為還需要受到法律上的懲罰！
根據《勞動法》第九十五條的規定 ， 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定 ， 侵害其合法權益的 ， 由勞動行政部門責令改正 ， 處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的 ， 應當承擔賠償責任 。
用人單位這樣的招聘條件 ， 無疑是在對女性職工性權益及其他人身性權利進行預備性的侵犯！斷不可行 。

天下熙熙皆為利來 ， 天下攘攘皆為利往 。 在本事件中 ， 一萬五千元高薪的背后 ， 是一場齷齪的交易 。 學會在紙醉金迷的世界中 ， 辨別用金錢做誘餌的陷阱 ， 我們才能活得健康綠色 。
聲明：刊載此文是出于傳遞更多信息之目的 。 若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益 ， 請作者持權屬證明與本網聯系 ， 我們將及時更正、刪除 ， 謝謝 。