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|職場綜藝新洞察：失業中年、創業女性……誰會是“新爆款”？| 獨家調查( 三 )


“不去做制造焦慮的事情 ， 也不去做所謂的揭露行業或者社會潛規則的事情 ， 我們要做的是職場關懷” ， 這是芒果TV與霍鋼的共識 。 在他看來 ， 職場綜藝應該讓大家看到的 ， 是無論職場多么內卷、慘烈 ， 但一定有人呵護著你成長 ， 在你犯錯的時候為你兜底 ， 是年輕人知錯能改、愿意多干、努力成長的精氣神 。
回顧市場 ， 職場綜藝當然是“有捷徑”的 ， 甚至于若從“現實風向標”來看 ， 這一類型題材天然是充滿“焦慮因子”的 。 市面上同樣不乏致力于在傳統職場規則中提煉話題、瞄準職場女性等易燃易炸點的職場綜藝 ， 放大焦慮甚至是獵奇 。 但也要看到 ， 最終能夠被大眾記憶和買單的 ， 一定是溫暖、鼓勵和初心 。

（《令人心動的offer3》）《令人心動的offer3》中盧醫生帶領醫學生們觀看日出的浪漫 ， 就曾治愈了無數人 。 “人生可能會有很多的至暗時刻 ， 美好的回憶可以擊退它們” ， 負責這檔節目真人秀對接的工作人員 ， 也曾在采訪中對娛樂獨角獸表示 ， 節目的溫暖時刻和治愈時刻 ， 才是讓人汲取營養、觸動頗深的存在 。
相比國產職場劇不斷陷入金句效應 ， 極致化的職場設定 ， 溫暖明亮的綜藝基調 ， 大部分職場綜藝其實都走在了相對正確的道路上 ， 專業、理性和克制 。 這當然是值得肯定的 。
職場綜藝不是偶像?。合饫寺弧敖^對寫實”？Q1的職場綜藝頗有耳目一新之感：《一往無前的藍》以明星消防新生的視角展現了消防行業的內核肌理；《初入職場的我們·法醫季》硬核職業令人眼前一亮 ， 推理燒腦的氣質吸引了忠實觀眾；《我們的滾燙人生》則是一檔多職業體驗真人秀……
消防、法醫、飛行員、見習特警 ， 還有此前綜藝中所聚焦的律師、醫生、主播、金融等 ， 職場綜藝在職業類型上的覆蓋顯然已經足夠多元 。 某種程度上 ， 這些跳出傳統職業的選擇 ， 滿足了30歲以下年輕人的“獵奇心理” ， 又兼具科普、致敬之意 ， 也更符合當下年輕人的就業傾向 。
但另一方面 ， 高門檻、精英化、高顏值也在成為職場綜藝帶給很多觀眾的第一印象 ， 這仿佛是一出出精致、“變異”的職場精英劇亦或是偶像劇 。 最普世的職場話題 ， 是否與大眾越走越遠呢？
在霍鋼看來 ， 職場綜藝不同于戀綜的浪漫主義色彩 ， 它天然就是要消除浪漫主義的 ， 但是又不能“絕對寫實” 。 對于創作者來講 ， 這其中涉及的一個命題 ， 應該是如何挖掘普通人的成長和故事 。 人物弧光 ， 也是職場綜藝進入真人秀時代的最大魅力所在 。 行至如今的職場綜藝 ， 必須更加深入到職場人的精神世界里 。

（《初入職場的我們》現場照：文海、霍鋼）據霍鋼透露 ， 《初入職場的我們》的六位實習生 ， 其實也是一個艱難的選擇過程 。 “從數千人里慢慢收口縮小到幾十人的范圍內 ， 然后大家集體投票 ， 從顏值到差異化都在考慮范圍內 。 ” 而挖掘實習生與大佬之間想象空間、以及對他們之間化學反應的預判 ， 更是花費了極大力氣 。
至于市場頻頻詬病的職場綜藝中素人嘉賓的普遍精英化問題 ， 在霍鋼看來 ， “他們”應該是優秀的 ， 優秀本身并不是錯 ， 但也應該是生活中能夠看到、接觸到的那種‘別人家的孩子’；而綜藝表達更重要的 ， 是如何在他們身上挖掘大眾的“影子”、以及普通人身上的小光輝 。
他同樣強調節目拍攝中的“遵循客觀規律、尊重真實” 。 他不否認會有“綜藝天