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前不久在論壇中 ， 看到有位女銷售分享了他的工作經歷 ， 這位女銷售在懷孕之后 ， 老板便想通過拒絕發年終獎金的方式 ， 讓女銷售主動離職 ， 不過三天后女銷售簽下了200萬的訂單 ， 給公司帶來了很好的利潤和業績 ， 女銷售收到老板的信息 ， 老板聲稱 ， 公司方面對于女銷售一直都是悉心培養 ， 希望女銷售能夠再接再厲 。

不得不說女銷售通過自身的能力 ， 通過自己的工作經驗幫助自己在公司里穩定立足 ， 但是也有網友建議女銷售應該盡快的跳槽其他的公司 ， 因為公司老板就是典型的見利忘義的小人 。
筆者反而是建議大家 ， 在公司里工作 ， 想要在夾縫中生存 ， 在被領導小人針對的時候都 ， 要主動做好以下這幾種核心工作 。
【|如何在夾縫中生存？面對小人領導的排擠，員工要做好這三類核心工作】第一、學會做好本職工作 ， 不少員工在進入職場工作之后總是和領導針鋒相對 ， 其實員工無論做得再好 ， 領導如果沒有看到 ， 那么就很難讓領導調整好自己的心態 ， 你在公司里用心做好一份工作 ， 把成果做出來再向領導匯報以及商量 ， 領導才會對你有所贊賞 。

大部分領導在公司里之所以對員工特別信任特別欣賞 ， 其實首先就在于他們會看到員工解決問題的時候 ， 有更多的方法和建議 ， 能夠委婉地陳述自己的想法 ， 并能夠在遇到問題困難的時候協助領導去解決問題 ， 不邀功不請賞 ， 能夠做好本職工作 ， 領導自然就會覺得這些員工值得信賴 。
第二、在處理重要困難工作的時候要服從領導的安排 ， 大多數大學生在畢業之后進入公司和領導同事相處的時候 ， 總是不完全服從 ， 這樣就不可能得到上司的信任和賞識 ， 你總會有一些考慮不周或者是不切實際的想法 ， 并沒有冷靜地聽領導敘述完畢 ， 就開始自以為是的去工作 ， 到頭來就會出現很多重大的失誤 ， 那么你和領導想要繼續修復關系就變得難上加難 。

第三、在處理有創意的工作是要不斷的舉一反三 ， 集思廣益 ， 尤其要注意聆聽上司的指示 ， 邊聽邊思考邊提出一些合理有效的建議 ， 才不會公然得罪領導 ， 如果領導的安排合法合理 ， 你就應該學會聽話 ， 即便是不合理私下向領導闡述自己的觀點 ， 做出這些有創意的工作 ， 會讓你在公司參與一些重要的核心項目 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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