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高校|HR囂張言論：只要談雙休，再有才也堅決不招！

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高校|HR囂張言論：只要談雙休，再有才也堅決不招！

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高校|HR囂張言論：只要談雙休，再有才也堅決不招！

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【高校|HR囂張言論：只要談雙休，再有才也堅決不招！】高校|HR囂張言論：只要談雙休，再有才也堅決不招！

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高校|HR囂張言論：只要談雙休，再有才也堅決不招！

據奇點財經消息 ， 近日 ， 網友發文反映 ， 因在找工作時與HR談雙休 ， 遭HR嘲諷喜歡雙休的沒事業心 。 截圖顯示 ， 該HR稱老板最討厭談雙休 ， 只要談雙休 ， 有才也堅決不招 ， 并稱國企99%都是打醬油的 。


看到這個新聞我是生氣又無奈 ， 生氣在于我們現在在求職的過程中連“雙休”的要求都得不到滿足甚至可能因為這個要求無職可去 ， 無奈在于就現在的社會環境來講又有多少個企業真正意義上做到了雙休呢？
多少求職者不喜歡雙休？又有多少求職者能得到雙休？

在新聞中這個HR似乎是被資本壓榨久了 ， 已經到了服從的地步 ， 可能這也是他的一種無奈之后而變成的“妥協”吧 。
不過他對于雙休和事業或許是有很大的誤解 ， “喜歡雙休的沒有事業心” ， 我就想問雙休跟事業心何時能談在一起？說句不好聽的 ， 作為一個HR ， 你想著在這個企業就干這個崗位那才是沒有事業心 ， HR很強嗎？可能是在公司里管理了幾個人就以為自己是領導了吧 ， 不過在資本面前咱還是得低頭的 。

“老板最討厭談雙休 ， 只要談雙休 ， 有才也堅決不招” ， 這句話我倒是覺得一半對一半錯 ， 老板確實都是不喜歡談雙休的 ， 畢竟誰不想讓別人多為自己拼命一兩天呢 ， 但是“只要談雙休 ，有才也堅決不招”這就有點說不過去了 ， 這是一種扭曲的價值觀 ， 如果這只是這位HR個人的觀點還好 ， 但是如果這是這個企業甚至絕大部分企業的觀點的話 ， 我覺得這個社會早晚得垮 。 對于國企是不是打醬油我不知道 ， 我沒去過 。

每個企業都宣揚“員工要把公司當自己家一樣” ， 哦豁 ， 你們要求員工把企業當家的同時能不能先把員工當家人？而現實是員工把企業當家 ， 企業把員工當奴隸 ， 試問你們把員工當家人了嗎？沒有！加班沒有加班費 ， 拖欠工資不發 ， 這些已經不是罕見的事兒了 ， 不會要我提醒吧？

前幾天我就去面試了一家公司 ， 去的時候他跟我說 ， 你這個崗位工資很高的 ， 你拿的是整個公司銷售出去的所有產品的提成 ， 一個月工資至少上萬 。 我當時就忍不住笑了 ， 我說那我有多少底薪 ， 他開始給我畫大餅“年輕人要什么底薪 ， 要干就干大的” ， 意思就是我沒有底薪 ， 如果賣不出去產品我就是白干 ， 況且又不是我一個人拿提成 ， 后來我問他一句“你看能不能給我開四千底薪”（那城市的最低工資水平是1800） ， 他說有點老火 。 呵呵 ， 我只能回他“你連 四千都開不起 ， 你談什么工資上萬？如果我連腳下的路都走不穩 ， 我談以后又有什么卵用？”

千里馬常有 ， 而伯樂不常有 。 每一位懂得與時俱進、懂得進取的企業是不會錯過每一位有才之人 。
那么問題來了：
你有雙休嗎？你怎么看待這位神仙HR的言論圖片源于網絡 ， 侵刪